DoNews1月29日消息，近日，有消息传出“心动网络即将全员重新签订合同”，其他细节包括“取消明年年终奖、14薪调整为12+2绩效、职级3以上全部降薪20%、不愿意的拿赔偿走人”。
27日，心动网络CEO黄一孟在公司内网对此进行了回应。同时，他也承认了公司确实正在将原来的固定14薪改为了固定12薪+2绩效的模式。
以下是黄一孟回应原文：
原来是旱涝保收固定2个月。明年开始准备改为绩效奖金，根据公司业绩、项目业绩和个人绩效综合来看，可能低也可能高。
根据同事不同的职级、职位和薪资，年终的绩效奖金和基本薪资的比例也会不同，职位职级越高，责任和重要性越大，基本薪资的比例越低，绩效奖金比例越高。绩效好的时候拿的更多，差的时候拿的更少。
这个新的规则会和过往部分同事的劳动协议中的内容不符，所以需要重新签署，如果不签，不签可能就会构成公司违约.....
我现在在这里这样简单回复可能还容易有歧义，稍后还是等公司整理一份更详细的文字说明吧。
简而言之，公司这几年没有实现盈利，基于行业环境未来的压力会越来越大，之前定的固定薪资结构没法继续需要重新调整。
所以未来的方向是调整薪资结构，相比原来会将更高的比例放到绩效奖金上，除了绩效奖金外也还会有根据项目利润的额外奖金。一方面希望大家帮忙和公司一起降低风险共渡难关，另一方面也希望未来能让有贡献的员工有更多的收入激励，希望大家理解。