金融业受益于英国脱欧，欧洲金融中心转移至巴黎，今年摩根和高盛都加大在巴黎的招聘。工业受益于俄乌冲突，德国原来的比较优势下降，法国由于北非和自身的能源保障，工业也从德国开始往法国转移，过去是德法边境的法国人去德国买东西，估计过几年就反过来。而从科技领域来说，法国是欧盟在互联网，人工智能走在最前面的国家，作为曾经去第一届vivaTECH参展过的，也看着这几年越办越好，来参展的企业也越来越大咖。
但是法国现在最大的问题还是企业压力太大，一方面来自于工会，对工资和办公环境咄咄逼人，时常罢工，另一方面来自于税负，企业税实在有点高。打工人和企业主的待遇差不多，如果算上经营风险，一般中小企业主可能收益更低一些。
从一个角度来说，像欧美这种优越的工作环境，确实会吸引更多有能力的人，因为同样作为有能力的人，肯定希望工作环境更好；从另一个角度来说，加大了企业的负担，比如前一段时间德勤来挖我老婆，我老婆要40%的涨薪，她跟我算，她现在不算法定节假日，一年9周带薪休假，三天居家办公，两天去公司，去了德勤，可能空间大一点，但是要经常出差，管的事情也多，一年才五周休假，这个代价，要40%都是少的，当然最后德勤也拒绝了她。两边都不吃亏。
这种结果就是，附加值好的，对智力要求高的企业部门，还是不得不在欧美，因为有能力的人倾向于更好的工作环境，但是对于低附加值，壁垒低的企业部门，欧美还是不太可能让它们回迁，因为这种企业无法在这种工作待遇下生存。
前一段时间，我们投资的一家中国芯片公司，应该是全国待遇最靠前的，所以离职率也最低，但是很多股民和管理者一样，既想马儿跑，还不想给马儿吃好草。
我为什么一直说要适当提高薪酬待遇，允许一定的贫富差距，一味的追求平等是不公平的。让能者多劳多得，可以后期通过其他的税收调节，但是让能者感觉自己的付出得到了回报。
现在中国是太注重中产及以下的再分配，但是对于高收入阶层的再分配做得不好，像遗产税，离境税，全球纳税都做得不够。像美国，你进去就别想跑，放弃国籍要纳税，全球收入要纳税，遗产也要纳税。中国对于富人的待遇太好了，只是说对于有政治倾向富人可能要提心吊胆。
一定要维护和扩大中产，这个是中国最大的优势。
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法国CAC今天能大涨不，前几天欧洲印度各种跌