首先你这个假设不成立，国企里面个人能力极高的员工基本唯一选择就是单飞，因为国企的激励机制就决定了个人再优秀最终定位也只是维持系统运转的螺丝钉，能得到的好处也就是领导开会多夸赞年终评优多给点证书。升职加薪能不能有还得看竞争对手后台硬不硬，这样一来国企领导本身没有跟优秀员工撕扯利益的基础。