一将无能，累死三军；兵熊熊一个，将熊熊一窝；这就是广誉远面前面临的困局。
火车跑得快，全靠车头带，这是我们广大广粉的热切期盼。
目前的董事长李会计：公开简历显示，1970年出生，现任神农科技集团党委书记、董事长，广誉远中药股份有限公司党委书记。历任晋能集团吕梁公司党委副书记、执行董事、经理，晋能集团临汾公司党委书记、执行董事、经理；晋城无烟煤矿业集团党委常委、总会计师；神农科技集团总会计师，党委专职副书记、副董事长，党委副书记、副董事长、总经理。此人，一直在煤炭系统任职，挖煤炭倒是一把好手，家里的几位兄弟，都成了亿万富翁，大家细品吧…….但是，卖药，搞营销，那是一毛钱经验都没有啊，现在广誉远面临的局面，简直相当于战后重建，百废待兴…..亟需一位年富力强的具备丰富营销经验、极具开拓性的优秀企业家来当领头人。
副董事长波波同志：头衔一大堆，粗略看来，还是不错的，但是，她当了广誉远一年董事长，实战证明，就是个水货，不提也罢，鉴于山西省的普通工资水平只有也就两千多点，波波年薪30多万，对应于她的工作业绩表现，还是给的太高了……我觉得波波的年薪，连5万人民币都不值…….
翟教授三番五次在雪球强调，Ti Zhi内集中了最优秀的人才，这个结论，如果是泛泛而谈，我大体也认可。但是，我认为，人才大体可以分为两种：一种是搞ZZ，搞人际关系，搞斗争，溜须拍马的人才…..另一种是优秀的企业家：能把一家企业搞好，比如任正非、袁仁国、徐峥、马云、马化腾、马明哲、段永平等等。而广誉远，现在需要的是一位优秀的企业家来当领头人，初步判断，李会计，显然不像是一位优秀的企业家。
所以，我认为，李会计也最好让位……董事长，不懂营销，占着老大位置，其实也非常不合适，纯属浪费宝贵资源……有人说，李会计主动引爆Jia账地雷，也是大功一件，这一点，还是要肯定！但是，这是两码事，李会计的历史任务已经完成了，完全可以禅让董事长了……而且，主动暴雷，也不一定是李会计的阳谋，可能我山西国资的决策！动机是为了防止国有资产流失和保值增值、清算东盛系等等…….
既然没这个能力，建议你俩还是实相点，早点主动辞去董事长，副董事长，去煤炭系统养老……让贤给能人.……
一个2023年度股东大会，会议日期都迟迟定不下来，就这能力，真是笑死人。
广粉们：假设你是大股东，李会计和波波，现在来广誉远面试董事长和副董事长，你会录用他吗？
营销的本质：通过一番运作，让尽可能多的人知道你的产品，购买你的产品。
广粉做空771的这个评价还是比较客观的：国资还是可以的，只要把持股比例扩大了，就有动力和压力了，再来个企业家掌舵，不要会计专业毕业的的，基本差不到哪里。
所以，我建议广誉远一致行动人群，在此次年度股东大会，或者后续提起的临时股东大会，直接提议罢免现任的董事长和副董事长，让能者上，不能一而再、再而三的辜负广誉远七万股东的一片赤心了。
三年过去了，国资在广誉远营销方面，除了苗辉搞的现款现货政策，其他方面，毫无建树。三年又三年，三年何其多；时不我待，一万年太久，只争朝夕。
