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并不是,国内是管理问题。我举个例子吧,以加班严重的互联网举例,这个可不止996。很多加班并不是因为工作量很大,而且管理层拍脑袋,要做a,然后加班做一半,突然说要改成b,准备上线了,突然说还是a好或者c,然后程序员加班加点搞完,但是上线后发现业务不行不赚钱,又砍了,这就是耗损。而国外是先花很多时间去确认方案和设计,等到各方面都确认好了,再动工,中间不会突然给管理层拍脑袋改,慢慢做也可以做出来,而且质量还高,不用担心赶工导致的质量问题。
这才是差异点。
引用:
2022-06-03 13:55
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2022-06-04 16:11

好多年前这套说法也套用过对比国内或国外公司。
事实上企业是不断竞争的,只要有利,所有管理制度都能学习传播。
公司的某个做法都是有具体原因或惯性的。

2022-06-04 17:43

我倒觉得互联网公司效率还行,加班多其实还是员工数量少导致的。员工多了容易增加管理成本和沟通成本,三个人干十个人的活,肯定比十个人便宜。如果这三个人很强,质量也会更高些,缺点就是要加班。