“量化私募发了5000万元的年终奖”刷屏了，如此高额奖金，是否属实？中国证券报记者从国内几家头部量化私募证实了该情况，确有此事！不过只有个别核心员工能拿到这种级别的年终奖。
某头部量化人士说，其所在的量化私募通常在节前发放年终奖，这一时间点正是抢人高峰期，公司出于对被“挖墙脚”的担心，所以今年发得更早。
量化的竞争本质上就是人才的竞争，国内量化策略起步比较晚，因此量化方面的人才储备不足，在量化人才需求大幅增长的情况下，造成了量化人才难求的局面，优秀的量化人才自然遭到了众多机构的疯抢，身价自然就水涨船高。有报道称，现在已有量化私募砸重金抢人，即便还是应届毕业生，也可开出高至200万年薪附带户口的薪资，待遇堪比科技顶流华为。
不仅招人薪资高，更有私募已备好近亿奖金，鸣石投资与核心投研人员签订了为期3年的锁定合同，并于近期发放了特别激励。据了解，这份激励奖金的总金额近亿元。
截至12月初，26家百亿量化私募今年收益全部为正，平均收益达到21%，其中有2家规模破千亿，简单按照20%的业绩提成计算，一家千亿规模的量化机构今年的业绩提成超40亿元，而4000多家上市公司利润达到40亿的不超过200家。而很多量化私募员工仅几十人，赚钱能力确实强。一个千亿量化私募如果100人，人均创收4000万，其中核心员工拿到5000万就不奇怪了。
一头部量化私募表示，5000万年终奖这种消息很容易让人以偏概全，他表示，量化这个行业是一个一将功成万骨枯的行业，收入的集中度甚至不是一九分，可能是2 : 98。都是看对业绩的贡献，这么多清北的学生，就出1、2个。
有人评论称，干什么行业都有5000万的人，关键要做到顶尖。
所以，5000万年终奖再高，也是人家的年终奖。你今年年终奖拿了多少？欢迎在评论区留言晒出来！