我要是没记错的话，小米上市前还给雷军个人划了100亿股权激励。

那些供应商表示“这个锅我不背，那些股票都是货款，我还不想要呢”

其实股权激励是薪酬包的一部分，对员工来说如果不发股票那也要提高工资，如果提高工资企业成本更高（因为个税高，员工看最终到手）。
我之前在港股上市公司，高管薪资超过120以后，基本上不加薪了，更多的是增加股票激励。因为加薪最终落到员工手里也不到60%，而发股票双方成本低很多。

有人品？最大的笑话

不把股东利益当回事确实挺败人品的

马云：用户第一，员工第二，股东第三

给员工发股票是留住人才，重要的是把蛋糕做大。

分红就像压岁钱到底要自己掌握还是给父母保管！林奇说，他更喜欢不分红把利润继续投入生产带来增长的公司，我觉得他说的有道理

增发点股票而已，别婆婆妈妈的，爱它就要接受它的全部

你不发股票激励，就得发现金，员工市场化定价。发现金的钱用来回购了