领导太忙不是好事。

真正强大的人，不是能力超群，而是有自知之明

张一鸣：对于一名CEO而言，最艰难的事可能就是抵制住想自己解决问题的欲望。你曾身经百战，你也许是最有经验，最有资格去解决问题的人。但是这样一来却无法建立一个优秀的管理团队。将机会留给别人，期待他们能解决问题十分艰难，但也十分值得。这样一来，整个团队的能力都可以有所提升。

这种行为一般统称为格局

看下刘邦怎么评价汉初三杰的，后世能坦然说自己不如别人的帝王很少，这就是心胸气度。从平民都皇帝只用了七年，这速度只有李世民能比，但李世民起点很高。

古有刘备，今有俞敏洪。刘备论智力不如诸葛亮，论武功不如一众大将。俞敏洪论智力不如王强，王强是班长，俞敏洪成绩班上倒数第一；论才华，不如徐小平。徐小平中央音乐学院毕业，后来拿到奖学金出国。但最后把大家聚在一起，事业最成功的却是俞敏洪。

懂的人都懂  哎  可惜了我等蝼蚁

小平同志每天只工作两个小时

一切的一切，还是要归根到老板的价值观。老板是个什么样的人，对优秀人才是不是渴望，能不能吸引并留住他们，决定了一个企业能做多大的生意，能为社会、股东创造多大价值。华为是最好的例子，做到了世界级。

胡萝卜和大棒，两手都要有。