$正海生物(SZ300653)$ 现在有空和朋友谈谈股东大会后会实施的方案会是股权激励还是员工持股计划以及方案如何落地。
市场对正海生物的股权激励一直很期待，但是由于老秘与原管理层一直没有协调好意见导致方案无法实施。其中原因涉及较多现在不做分析了。
正海生物成立20年，其实企业已经进入成熟期。股权较分散，老秘和二股东一直有减持甚至退出的想法，但时机未到无法实施。
股权激励实施起来，需要动用公司资金先行回购股份，是拿着股东的利益去激励管理层，激励指标太低无法通过股东大会，激励指标太高又不易达成失去激励作用，股份锁定期较长通常超过3年。实际操作起来较复杂。
员工持股计划通常由职工个人出资成立合伙企业，激励指标自己圈定无需股东大会审议，锁定期通常是12个月，到期还可以继续续作操作简单。
章程变更后即可开始推进员工持股计划，资金来源可以是员工自筹，企业借款或金融机构借款，股票来源可以是大股东大宗交易折价转让(规避秘老板所得税)或是二级市场增持。