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回复@茅台赖茅经销商: 那肯定的啊。公司有几个三年可以蹉跎?难道再给潘子三年时间?你愿意,绝大多数股东可不愿意。//@茅台赖茅经销商:回复@从未试过拥有fnh:企业文化需要定位和传承,不是三五年的事,现在是换个人,换个思路,换个行头
引用:
2024-05-14 16:06
$上海家化(SH600315)$
平安赛马机制,很难产生长期主义的企业文化土壤。空降管理层更注重短期业绩,平安退出,也许比换董事长更靠谱。

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一天都别给了,换董事长不如换大股东