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因为公司的股权激励对应的业绩年是24年, 25年, 26年业绩, 而他们对应的考核增长速度是以23年为基准的。 如果23年业绩高了, 那考核的增长速度就低了。[捂脸]
指定的績效考核指標包括(i)本公司於相關目標財務 年度的扣除非經常性損益後的每股收益;(ii)本公司相關 目標財務年度扣除非經常性損益後的股本持有人應佔淨 利潤與二零一九年至二零二一年年度平均值相比的增長 率;(iii)(i)及(ii)與相關目標財務年度的行業平均值或對標 企業的75分位值的比較結果;及(iv)相關目標財務年度的研發開支。=》 这种绩效目标,翻看了好几次都没看出具体目标,好像就只有一个2019-2021平均增长率。
不用去想多少考核数据, 只要知道股价涨得搞高, 管理层收益才会比较大, 就可以了。 股权激励是一个权证, 按照1.69元行权, 如果股价不够高, 管理层就没啥收益。