经济导报记者 王雅洁
随着年报披露，银行业诸多业绩指标逐步浮出水面。国有银行纷纷公布年报后，除了大手笔分红以及诱人的股息率，人均指标、薪酬水平也引发业界关注。Wind数据显示，2021年创造36806亿元营收规模、归母净利润总计达12723亿元的六大行，实现人均创收达214.175万元，人均创利71.64万元。
经济导报记者注意到，2021年六大行(Wind系统暂无农业银行该指标统计)人均薪酬34.46万元。这一水平，远远高于已披露年报数据的A股上市公司18.33万元的人均年薪。
交通银行人均指标亮眼
根据Wind数据，截至2022年4月6日，A股已披露年报的上市公司人均创收219.37万元，人均创利15.07万元，人均年薪18.33万元。除人均创收指标稍逊一筹外，六大行表现出强劲的盈利能力，人均创利、人均年薪远远高于A股均值。
经济导报记者留意到，六大行中营收规模相对最小的交通银行(601328.SH)人均指标最为亮眼。2021年，交通银行人均创收高达298.53万元，人均创利97.06万元；该行人均年薪40.75万元，也是六大行中唯一一家人均年薪超过40万元的银行。
年报显示，截至2021年末，交通银行资产总额11.67万亿元；实现归母净利润875.81亿元，同比增长11.89%；营业收入同比增长9.42%；不良率1.48%，较上年末下降19个基点。在经营基本盘稳固向好的背后，交通银行扎根本源、专注主业、科技赋能、价值共享的长期价值创造逻辑清晰可见。
从人均指标来看，建设银行(601939.SH)紧随交通银行之后。2021年，建设银行实现人均创收234.66万元，人均创利86.12万元；去年该行人均年薪水平在六大行中排名第二，为33.72万元。
2021年，工商银行(601398.SH)人均创收和人均创利也分别超过200万元和80万元门槛。Wind数据显示，去年工商银行分别实现人均创收和人均创利217.18万元、80.25万元，人均年薪32.10万元。
中国银行(601988.SH)、邮储银行(601658.SH)、农业银行(601288.SH)3家国有银行2021年人均创收水平在150万元至200万元之间，分别为197.69万元、178.83万元、158.16万元。
其中，邮储银行2021年人均年薪指标在六大行中位居第三，为33.30万元，人均创利42.73万元；中国银行人均创利70.70万元，人均薪酬32.45万元；农业银行人均创收、人均创利分别为158.16万元、52.99万元。
银行关键岗位绩效延期支付
六大行员工超181万
六大行年报公布后，拥有人均年薪最高水平的国有银行——交通银行，其员工人数是六大行中最少的，这一消息引发热议。那么，国有银行目前员工人数分别是多少呢？
Wind统计数据显示，截至2021年末，六大行共计有员工181万人。其中，交通银行员工最少，为9.02万人。同期，农业银行有员工45.5万人，工商银行43.4万人，建设银行35.1万人，中国银行30.6万人，邮储银行17.82万人。
经济导报记者查询年报发现，银行职工薪酬一般包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、住房补贴等。
一般来说，金融机构普遍采用“以级定薪、以绩定奖”考核机制。为促进稳健经营和可持续发展，金融机构关键岗位员工绩效薪酬采用延期支付制度。值得羡慕的是，在薪酬之外，金融机构还拥有不错的员工福利，在基本社保基础上，包括交通银行在内的不少银行都实施了企业年金等补充福利制度。
六大行董监高年薪并不“高”
除员工薪酬外，银行高管薪酬也是业界关注的焦点。作为银行董监高，其绩效年薪同样实施延期支付。相比股份行以及不少金融机构上市公司负责人动辄数百万的年薪水平，六大行董监高年薪并不算“高”。
2021年，交通银行董事长任德奇、行长刘珺税前年薪分别为82.93万元、82.55万元。而在该行董监高中，税前薪酬最高的是业务总监(同业与市场业务)涂宏，其2021年税前年薪121.53万元；其次是该行董事会秘书顾生，税前年薪118.23万元。此外，交通银行职工监事林至红、关兴社税前年薪分别为117.32万元、116.72万元。
在国有大行中，董监高年薪最高者并非董事长、行长，这一现象并非个例。如工商银行，2021年该行董监高中年薪最高的是董事会秘书官学清，2021税前年薪130.45万元；紧随其后的是高级业务总监王百荣126.12万元。工商银行董事长陈四清、行长廖林去年税前年薪分别为81.99万元、81.12万元。
经济导报记者观察到，六大行董事长税前年薪水平比较一致，均在80万元左右。除交通银行、工商银行外，建设银行董事长田国立年薪82.56万元，中国银行董事长刘连舸年薪是82.09万元，农业银行董事长谷澍年薪为81.99万元。此外，邮储银行董事长张金良在其控股股东中国邮政集团任职并领取薪酬，未在邮储银行领取薪酬。
交通银行在年报中提到，“非中央管理且在本行领薪的高级管理人员，薪酬体系包括基本年薪、绩效年薪和福利性收入，为平衡激励与风险约束，绩效年薪的一定比例实行延期支付，分三年兑现，原则上每年支付比例为1/3。”