2023年年报显示交通枢纽店几乎翻倍增长到了341家，而加盟店还较少了60多家。于此对应的是周老板重掌薪酬大权，而张宇晨则被剔除薪酬委员会。很显然，周老板对于张的表现并不满意，也意味着周老板这次将公司转变成职业经理人代理转变的战略受困。
于此同时周老板再次给与了1600万股股权激励，其中张宇晨得了214万股。而对于2023年的第四次股权激励，公司年报披露如下：
【茲提述本公司日期為二零二三年四月三日的公告。於二零二三年四月三日，已 向260名選定人士（包括2名董事）授出16,182,500份受限制股份單位。歸屬視達成 表現而定，而因該等條件全部或部分未達成，該受限制股份單位部份相關股份 （尚未歸屬）已自動失效。】
也就是说张宇晨及其他团队成员2023年并没达成要求，2023年授予的股份自动失效。
当然张宇晨依旧担任策略发展委员会成员，并继续掌管加盟店事宜，周老板2023年年底一个亿均价2.2港币买了接近5000万股，于2024年再次给与股份激励，并还有足够的股份用于后面的激励。周老板给了一棒子，然后又给了激励。公司事儿归公司，但当年宇晨刚上位，给周老板带来了一笔10亿的丰厚奖励，周老板也不可能完全认为跟宇晨没半毛钱关系。
显然周老板再次强势回归，一来继续加大自己过去擅长的，二来认为加盟店模式存在问题，放缓加盟速度提升质量，阵痛在所难免；而继续给张宇晨激励，表明周老板还是想继续做好加盟店这块业务。
于此同时，周老板宣布4月西部生产基地投入使用，意味着公司的资本开资已经告一段落，对应的是公司宣布每年至少60%的净利润用于分红。另外周老板还额外多缴纳了3000多万税，准备了4亿港币用于回购，于刚发布完财报第二天，周老板就已经回购了164万股，约占当天成交10%。
周老板真金白金的对鸭子的投入，表明周老板对鸭子当前的价值的认可，而同时消除了可能被私有化的最大潜在利空，这也是在年报过股价反而大涨的原因。
2023年公司存货周转天数大约83天，而鸭料下半年加个全线走低，不清楚这个毛利率为啥还继续维持在52%跟上半年持平，此份年报未有披露，应该说是这个份年报最大的困惑，等后面审计报告出来了看是否有更多细则。