不懂不要瞎说，仔细看看管理层拿了多少股份？主要还是为了激励核心员工和技术骨干。

这么说吧，真正有意义的股权激励，在授予的时候设置条件，而不是在限售期上设置条件；而且条件包括营收和利润两个部分，而不是只是简单利润（利润部分非常容易腾挪造假）