不能光看数据分析,每个阶段预期的东西不同,公司发展的状况也不同,市场给的估值也不同
订单方面,目前公司尚未完成订单6.72亿美元(截止2022年底),其中在手国内NDA阶段超30个(去年同期20),2021~2022年业绩有一定保障。此外,公司在疫情期间,还承担了2个小分子抗病毒创新药物研发生产工作,其中一个通过应用连续性反应,将其中的关键片段由4步缩短为1步,仅用6个月将仅有克级工艺的分子实现了吨级放大生产,显著缩短临床研发时间;另一个目前已进入临床III期。上述药物若后续成功上市,可以为公司带来较高商业化项目收入。
产能方面,截止上半年,公司小分子反应釜体积为2979.77立方米,同比增长24.16%。伴随着天津、敦化、镇江等区域产能逐步释放,公司订单承接能力不断增强。预计2021、2022年,公司小分子产能将分别增长56.06%、34.33%。
公司新兴服务主要包括化学大分子、制剂、生物合成技术、临床研究服务和生物大分子CDMO五个板块。上半年,新兴服务实现营收1.44亿元,同比增长144.62%。
其中主要贡献来自化学大分子和制剂板块。化学大分子业务收入同比增长98.39%,增加新客户10余家,新增临床II/III项目7个。制剂业务收入同比增长82.72%,超过40%来自美国、韩国等国外客户订单,承接API+制剂项目40个;其中,固体制剂板块两个项目有望在2022年初触发中国官方NDA审计;无菌滴眼液业务订单数量同比增长300%。
目前员工人数和固定资产处于快速增长趋势,公司业绩有望持续高增长。其中,员工数量方面,考虑到员工培训等因素,上一年员工招聘情况往往与当年业绩兑现高度相关,上半年公司员工数量超过5600人,同比增长超过23%。
公司2021年股权激励草案显示,首次授予对象总计273人,拟授予的限制性股票数量245.53万股。首次授予部分限制性股票授予价格为每股186.12元。此次激励的考核期分别为2021~2023年,其中特别授予部分还需要考核2024年业绩。
首次授予股权需要摊销总费用为1.15亿元,其中2021年、2022年分别需要摊销4630万元、5029万元。
本次股权激励方案较过往人数有较大增长,范围也扩大到了管理人员、核心技术(业务)人员层面。考虑到,国内CRO/CDMO行业高速发展,公司健康发展需要吸引和留住优秀人才,常态化股权激励帮助公司建立、健全长效激励机制,可以充分调动人才积极性,促进公司长远发展。
上半年,公司研发投入1.64亿元,同比增长50.45%,持续高投入,保证公司未来的长久发展。
截止8月18日收盘,凯莱英估值PE(TTM)100.44倍,2021年预计PE能下降到84.91倍。
从统计角度来看,近3年公司估值水平逐渐走高,平均值达到72.84倍,近期公司估值一直处于上1/3位以上,最近几天回落到上1/3位附近。(注:下图显示的上下1/3位区间,代表公司PE的66.7%概率落在这个区间内)
从近3年PE区间走势来看,目前公司估值也还处于第一区间以上。(注:下图将公司PE近3年的走势分割为4个区间,第1个区间PE为87.33~104.75倍)
最后估值是否过高,相信各位朋友自有判断。反正隔壁家药明的数据,要稍好于它。
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#财报大炼金# @今日话题 $凯莱英(SZ002821)$ $药明康德(SH603259)$ $泰格医药(SZ300347)$
不能光看数据分析,每个阶段预期的东西不同,公司发展的状况也不同,市场给的估值也不同