不用股权其实也可以办到 腾讯现在这么大，业务繁多，股票涨不涨跟员工努力与否关系大吗？
好吧 那你理解不了股权激励的作用，或者不给激励的坏处。这么说吧，年终奖少了一些，摸鱼指数就立马上升了。
激励绩效年终奖很正常，但是股权激励感觉不是个好方法。股价跌了，员工可不会觉得自己赚了或者和之前没区别，只会觉得自己的工资少了
论管理，能超过腾讯的中国企业还不多。你的观点和腾讯管理层矛盾，我100%站腾讯。
股权激励成本低，和骨干员工绑定。股权激励根本不是风险，风险在于腾讯未来的现金流回报和现金流做什么了。
应该没有员工觉得拿了股票自己就是公司的股东，他们拿到的只是股数乘以股价的工资报酬。只有公司快速发展股价一直上涨的时候，股权能提前溢价支付，现在趋势打破了，拿了股票的员工心里应该并不好受
避税，另外可以降低成本，rsu是四年的，中途离职就没了