最近比较关注董宇辉，刚刚从头到尾思考了一下，新东方转型之后搞了直播电商，而这个事具体操作不是俞老师做的，而是东方小孙，东方小孙可是俞老师的一名干将，大将！因为他，按俞老师的说法，他可以做甩手掌柜，而董宇辉，其实一直以来都是东方小孙手底下的兵，你要说伯乐，俞老师相中了东方小孙，东方小孙相中了董宇辉，共贫贱易，共富贵难，突然董宇辉的爆火，让东方甄选火了，股价直线拉升了20多倍，这其中受益最大的是老俞，各位坚守下来的股东，而贡献最大的是董宇辉还有东方小孙以及他带领的团队，这个时候问题来了，该怎么奖励董宇辉还有东方小孙以及销售团队，单靠所谓的人情世故去拉拢迟早会出事的，很明显，老俞小气了，他没能给予所有努力奋斗的团队，应有的奖励，所以才有了小编闹事，我估计底下还有不少人心有不满，东方小孙的管理也很有问题，直播间东方甄选官方号怼粉丝，怼董宇辉，谁给他的权利，东方小孙很明显属于管理型干才，但是真的不适合上镜，老俞也算决策性错误！对于董宇辉的爆火，给了处境艰难转型的东方甄选起死回生的效果，而老俞就没重视，作为老板都喜欢能白嫖就不想多给，我以前老板也这样，做的太好又怕威胁公司，你为啥不能给他一个联席ceo，跟东方小孙一样的待遇，让他帮助所有主播去带货，你问心无愧，外面也没人会说了，也挖不动董宇辉，而董宇辉可以发挥最大的价值帮助公司，说白了，还是小气，外加不想董宇辉能力太强，破坏力越强，威胁公司。你真的给到位，让他发挥了最大价值，帮助了公司其他主播，哪怕哪天他真的走了，他也帮你培养了人才，你在道义上也站的住脚，没人会说你，只会说你好，这才是真正意义上的利用好超级IP发挥最大价值，而又不会因为超级Ip的离去给公司很大的损失。亡羊补牢，为时未晚。董宇辉的价值经历这次之后上升到前所未有的高度，给他一个联席CEO的位置，以及相当于CEO的权利，责任。义务，股票，薪资。给其他所有的岗位考核薪资待遇作出调整，跟东方小孙好好聊聊，化解他和宇辉之间的矛盾，你们三个组合会成为金三角，加油！董宇辉，俞老师，东方小孙，希望东方甄选越来越好！个人愚见。