茅台赖茅经销商 的讨论

嗯，赞同。用人不当，对企业文化杀伤力太大。家化活生生的例子，从内心来讲，CEO还是自己培养的好，空降很容易破坏企业文化。葛总对产品卡位，对家化贡献，也是有目共睹的。但是事已至此，尽人事听天命就可以。

嗯，再看看吧！！潘总年青。

这个社会就是这样。一部分人创造财富。另一部分人想办法把别人的成果拿到自己的口袋里。

或者老辈人创立家业，小辈人败光家业。

不过第二种人和使命没啥关系。

希望有好结果。葛总如果几年前不走，还有机会培养接班人。现在即使接手，年纪也太大了

家化，问题还是在平安身上。换职业经理人每隔几年翻烧饼，对企业运营伤害太大了。
教科书里面说成熟体系的企业，换职业经理人还能正常运营。
显然家化不是那种企业。
谈个合适的价格卖给别人，对马明哲是个不错的结果。
当然如果马明哲找人能把家化做得更加成功，远超葛总的成绩，那样最好。不过我没信心了。马明哲已经浪费了这么多年了。

没办法了，还好商业模式算不错，换其他企业，这么折腾三五年，早挂了。

嗯 作为投资人 ，按理不该代入感太强。而且葛总也不完美。
只是觉得这么一个企业，那一代传统国有企业中难得活得不错的，走成这个样子，太可惜。

企业离开谁都转。


降低要求，企业几年内不垮台，确实谁上去都行