近日，#浦发银行不发年终奖发一封家书#，登上热搜。
一般来说，银行普通员工的年收入主要依赖于基本工资+绩效年终奖。
年终奖往往被视为衡量一个机构给予员工的最直接的物质奖励，它不仅关乎员工的个人收入，更是其一年辛勤工作的象征性回报。因此，当传出浦发银行决定用“一封家书”代替传统的年终奖时，这无疑在员工心中投下了一枚重磅炸弹。
那么，浦发银行真的不发年终奖吗？
从个别网友晒出的图来看，此次“一封家书，一笔问候”的活动属于“员工家属春节慰问活动 ”。
所谓家书是浦发银行给员工家属的慰问信，随信发放的还有2000元慰问金，也是发给员工家属的，标准为税后2000元发放。
年终奖的本质是就是绩效奖金，每个人肯定根据绩效考核、绩效贡献有不一样的年终奖，两者之间没有替代关系。
这种做法在传统的金融机构中并不多见，显现出浦发银行试图在人文关怀与物质奖励之间寻找一种新的平衡。
不过，浦发银行的这场家书风波也并非空穴来风。
从经济数据来看，浦发银行近年来的业绩确实面临挑战。根据公开数据，2023年前三季度，浦发银行的营收和净利润同比均出现了下降，其中净利润下降幅度更是高达30.83%。这一数据放在所有A股上市银行中，无疑是较为突出的。这样的业绩下滑，对于任何一个企业而言，都是需要认真面对的问题。
浦发银行在1993年正式开业，是上海第一家区域性、综合性的股份制商业银行。
成立后，其发展迅速，仅仅三年就获批到北京设立分行，成为全国首个区域性商业银行演变成的全国性商业银行。
曾几何时，浦发银行凭借“对公业务”在股份制银行中位居前三，业绩一度与招商银行、兴业银行不相上下。但现在，浦发银行却成了一个显眼的掉队者。
于是，在此次家书风波之下，还有人嘲讽浦发要是搞业绩有这样的心思，不愁发展不起来。
面对如此的业绩压力，浦发银行需要的不仅仅是一封家书或是一笔慰问金，而是一套更为全面和深入的战略调整。从对公业务的依赖到零售业务的转型，从内部管理到外部服务，浦发银行需要在多个层面进行创新和优化。
不过何时能触底反弹、重拾升势，现在还有待观察，吃瓜群众静坐看戏。