B:咋了老妹，今天咋这不开心呢？
A:还不是因为劳动合同我那个破公司搞事吗？
B:你不是一直上班好几年呢吗？咋劳动合同还出问题了？是要给你辞了吗？
A:工作倒是正常，但是之前公司突然提出来要跟我解除劳动合同，然后跟另外的一个公司签，这都四个月了，当初解除的时候也没跟我谈，现在名义上我工作的公司也一直不跟我续签，但是工资和社保倒是正常给上了，他们这算违法不啊？
B:那这事就得拆开看了，先说后面这个新公司的，单从四个月不签劳动合同上肯定违法了，因为正常是员工入职一个月内就必须签劳动合同，工资和社保虽然都正常给了，但是万一将来有啥别的事你想证明个劳动关系可没有比劳动合同更简单直接的证据了。
然后再说原来的老公司没跟你商量就直接解除了劳动合同这事，作为普通老百姓来说，好像总感觉公司是管着我们似的，他们想干啥就干啥，其实不是这样的。咱是打工的没错，但不代表咱就低人一等，合同大家都看过吧，一般上面写的甲方乙方，对不对？最起码这两方在这个合同里就是互相平等的。这劳动合同也是合同啊。甭管谁想改合同的内容，都得经过双方的同意才行，你说你单方面改了甚至说直接给他干没了。放谁身上他也不能服啊。
但是，我上面讲的那些都是法律层面上的，实务中因为你工作实际上没啥变动，只是变了一个公司的名头，你也就顶多要求下抓紧给你把合同续上，合同里写上延续原来的工作经历啥的，这是为了将来万一哪天你要被裁了啥的能多争取点补偿或者赔偿，其他的也够呛能满足你了，你可以去要，因为你有这些权利，但是真到闹到某些地方的时候，往往会被和稀泥，毕竟你还在接着在这个地方干，对不对？最后再说，如果公司连你这最基本的要求都不满足，啥都别想了，该走劳动仲裁的去仲裁，该诉的诉。或和稀泥也是为了尽量的让双方博弈的都不那么亏，真亏吃大了，也别惯着了。
有类似遭遇或者其他想问的就评论区给我留言吧。