我朋友豆哥冲着假期三倍工资去干了份兼职，结果没拿到，你猜他是因为啥？豆哥作为一名长期靠打零工养活自己的兼职族平时一个小时能拿到13块的工资，这不前一段过年有些地方员工回家了吗，一个用工单位就通过专门的兼职组织联系到了豆哥让他过来兼职。当时签订了个合同说平时每小时按13块来算，过年这段提高待遇按二十块钱算，但是豆哥心里有个小算盘寻思着等过年假期的时候，咱有劳动法保护，你得给我开三倍工资。就这么冲着那三倍也就是39块一个小时的工资，豆哥就干了。完事等兼职结束发薪水的时候，豆哥果然每个小时只拿到二十块，所以豆哥带着合同就去劳动仲裁了，没想到人家压根不搭理他。为啥呢？因为豆哥签的都不是劳动合同，不在劳动仲裁的业务范围之内。那现在问题来了，不是劳动合同的话，工资节假日三倍还能支持吗？
我的观点是不会得到支持，因为劳动法里那条法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定是针对劳动关系的，豆哥这属于劳务关系，所以只能按照签订的劳务合同的约定来计算节假期薪酬，除非用工单位愿意给你三倍要不你强求不来，另外说一下兼职工资其实也是有个最低标准的，可以参考用人单位所在地规定的最低小时工资标准。这类据一般在当地人设部门的官网可以查到。
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