随机漫步的傻瓜1997 的讨论

其实在国内格力美的海尔，三家员工工资都差不多，都是市场价。只不过美的海尔收购了大量的海外公司，海外工资非常高，平均了国内员工工资，所以大家就认为美的海尔待遇好

不得不佩服董小姐的人格魅力。員工主動離職，不用公司裁員

首先要树立正确的思想，要有崇高的目标。

在薪酬待遇方面，有的人看的是眼前，有的人看的是全面，民营企业到手的是多一点，国有企业到手的是少一点，但是，薪酬福利有的人没看到，有的国企单位缴纳五险一金是按照最高水平缴纳，有的还有年金，有的股份公司还有股权激励。

挖人，会挖一个普通装配工吗？肯定是有技术的人员，格力花大力气培养人才，被别人拿去，带着格力的技术走了，能不生气吗？换着你，你换愿意培养人才吗？

看将来那就是谈情怀了，现在的打工人很现实的。

所以要提高薪酬啊。。帖子里不就说了么。。2022年技术人员跑了很多人，2023年大幅提高后，又增加很多

格力确实低了。。。
所以董明珠以前一直抱怨同行挖人。
所以去年才大幅提高薪酬。

等你到我这个退休的年龄，你也就懂啦！当然，你看得网上关于退休待遇的差异你也就知道，说一点你听听吧！我师兄刚刚退休，国企单位，退休工资9000多，企业年金有六十多万，公积金有四十多万（以前买房用过），这不是情怀，是实际，任何一个企业的人力成本都差不多，私企民企控制紧一点，要是论人均创收和创利，格力应该能继续上涨人力开支，格力已经进行两次员工持股计划，员工申购不积极，也许就是眼前利益吧！就是一期股权激励计划，现在的成本股息收入也有8～9%（不算股权增值），二期已经有14%，未来三期股权激励计划出来，也许要好很多。留着人才，不是到市场上去竞价，方法很多。

说到重点了！参考联想高管的薪酬就知道了。