——为何都说要做自己的私域平台，打造属于自己的品牌
万事必有框架，框架必有底层运行逻辑，（文章编辑 : Adh0051）在我刚入行做品牌策划，常常面临：“品牌策划案搜集资料，做营销定位的难题。当时感觉自己做了很多案子，应该能够快速找到资料，完成品牌定位，但真正到找资料环节，竞争对手搜一波、消费者调研做一波、产品自身做一波，看似找了很多资料，真正到品牌定位环境一脸懵逼。
究其原因，就是大脑没有营销系统框架，什么是框架？在我看来就是解决问题的一套思考逻辑，比如妈妈让我们去买一瓶酱油，此刻我们思考逻辑时，问妈妈买什么牌子的酱油，然后确定去那家小卖部买，那个路程更近？
持续分享红到掉渣的市场营销模式——（2+1链动模式、5.0升级版版本）是的，升级版的，链动从去年天天秒开始火到现在，热度不减反而增，就是因为这个模式被广大平台企业运营所喜爱，市场也在不断的做更新做完善，让模式的吸引力更优更完善。
一、2+1链动优势特点：
二级分销：在国家允许的二级分销范围内合法裂变，无泡沫，零风险
离职制度：不像以前的团队，不需要说突然推荐十几个朋友，只推荐两个朋友可以跳出来升级老板
留人制度：用户跳出后，*初推荐的两个小伙伴留给了用户的上级
帮扶制度：为了确保每个消费者参与购物中心购物都有实际收获，可以完全分裂，并获得相应的收入
二、2+1链动模式流程：
平台上只有两种身份：老板、代理、代理
升级的条件简单：推荐两个伙伴购买礼包
商城里面有创业区，有499、699、999
这里咱们以499大礼包举例（礼包对应有等值的产品）
消费者a购买，499的礼包，成为了代理身份，他再推荐两个伙伴购买礼包，那就升级成为了老板
过程中可获得的优惠制度：
1、直推奖：代理a推荐一个小伙伴可获得平台奖励的直推奖100
2、团队奖；老板a每推荐一个小伙伴，可获得平台奖励的团队奖200，再包括直推那部分，一共有300
3、平级奖：老板a推荐了代理c，当代理c也升级成为了老板c，老板a可以从老板c的所有收益里面得到10%的平级奖励
4、帮扶制：平台会冻结老板a总收益的20%，除非达到条件方可解冻，条件为（在老板a*开始推荐的那两个小伙伴，那两个小伙伴也成为了老板，并且拥有十单的收益）
营销到底是什么？借用菲利普·科特勒观点就是界定选择目标市场、并通过创造、传递和传播更高的顾客价值来获得、保持和增加顾客的一门艺术和科学。
从菲利普对营销定义来看，营销包括选择目标市场，创造、传递和传播给顾客，持续增加客户的内容，顺着这个思路，我们就可以吧营销框架给搭建出来成STDP+4P+CRM客户管理；
STDP：即锁定目标市场、目标市场细分，确定差异化化和品牌定位的内容，当然每一块内容都要详细的分解，具体内容可仔细阅读《营销管理》一书；
创造价值：即包括产品+设计服务+价格层面；产品板块包括产品线划分，产品线宽度、塑造产品竞争力；服务就根据路程设计产品和详细服务板块；价格层面即选择如何确定销售价格，是成本定价；竞争对手定价，还是撇脂定价等；
传递价值：即通过何种渠道，将产品销售给更多消费者受众，是通过直销、微商、电商、KA、代理商等等，在搭建体系时，每一块详细抓取；
传播价值：我们通常将传播价值当成营销的全部，实则不然，传播是营销的末尾环节，在做好品牌定位，制定详细内容后，拍摄好一套广告片、视觉符号后，做好相应的媒介选择，就能传递好品牌价值；
客户关系管理：即我们常说的CRM管理，即如何做好客户的二次开发，让客户花更多的资金来购买产品；