| 发布于: | 雪球 | 回复：5 | 喜欢：1 |
他不是自己说跳着踢踏舞去上班，就是有可以一起共事、价值观相同的管理层，在这个条件下少赚一两点都是可以接受的。
但是有个问题，就是当我们谈论老巴的时候，大家的历史（时间）观念有些不足。其实从历史上来说人都是会变化的，没有一成不变的。所以在一开始的定义上就要说明是对什么时期的老巴的理念、方法的解释解构（前提是你接受老巴不同时期有不同的投资理念、方法）。当我们谈论五代十国的分裂的时候就不会同样的简单对比南北朝，因为二者分裂的原因、性质、所处的环境都有很大的不同。同样，老巴的理念也是在不断变化之中的，之前学着格雷厄姆抄作业捡烟蒂，后面从喜事糖果开始慢慢向好公司好人转变，如果要说明老巴的思想那得需要截取一个模糊的一段时间来理解解构他那一时间段的观念（而且有些理念现在不合适了，有些理念不如现在持有的理念先进）。不同时期有很大的区别。如果要说清楚得需要一个具体的时间定义下的思想解构。
这篇文章写得挺好的，一起加油。
说的有理，可能我太刻意拼凑两位大师的区别，说的有些偏颇了。确实，后期的巴菲特非常在意管理者的能力和品德，每次股东信都用大量篇幅夸赞旗下公司的管理人。尤其他收购公司有一个原则，就是必须自带优秀管理人，不象国内有些机构，试图通过本公司人员或外聘职业经理人解决被收购企业的难题。