金三银四过后，6月迎来离职小高峰，小编身边已经有很多小伙伴裸辞了。
选在非高峰期辞职，不外乎这几个原因。
经验：成长空间有限，不想做重复性的工作
环境：日积月累的矛盾，在某一事件上爆发
薪资：同事加薪，而你和他做同样的工作，却连提名都没有
根据猎聘《2019年人才前景趋势大数据报告》显示，职场焦虑人群所焦虑的事项中，排名最高的三个事项分别为“如何让自己更值钱”“对职业规划很迷茫”“个人生存成本高”，在受访者中的得票率分别为65.8%、50.6%、41.2%。
从职位供求情况来看，CIRE总指数一直保持在1以上，即使在2019年第一季度同比下降约12.0%，CIRE指数也在1.68。（CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数）
供大于求。
失业压力递增，提前准备好备用金
第一天：哈哈哈哈哈哈哈，解放了
第一周：好爽，还有好多时间，我要去土耳其、东京、巴黎和迈阿密
第一个月：投投简历，晚上打游戏、白天逛商场，就是一个人逛有点无聊
第二个月：时间过的好慢啊，明天干点啥呢……为啥我心仪的公司还没给我发offer
第三个月：没钱了……哪家公司招人啊，不看平台工资给够就行
裸辞不可怕，首先一定要想清楚自己的决定，以及今后的发展方向。不然带着纠结的心面对新公司HR的询问：
“我们××部门和××部门都在招人，你觉得自己适合哪个呢”
“哪个都行，看安排吧”
然后……没然后了……
其次是备用金。
我们来算笔账。假设旅游金5000元，房租2000/月，日常开销100元/天（保守估计，除非你每天呆在家里点外卖，每天仍需要50元的基本开销），水电200元/月，应急备用金1000元，如果你不想断了社保，还需要拿出1500元/月自己缴纳，按照待业两个月时间计算：
（房租2000元/月+日销100元/天✖30+水电200元/月+备用金1000元）✖2=12400元
你的银行卡里至少有13000元的存款，才能确保裸辞后的基本开销。
对比经济压力，精神压力才是磨人的小妖精。如果和父母一起住，恭喜你，小妖精升级为老妖精，当你还在享受生活的时候，父母已经接近崩溃的边缘。此时你随便找个工作凑合，就又回到原点，违背了辞职的初衷。
其实裸辞最大的作用就是缓解上一份工作带来的负面情绪，调节自己，以最好的状态迎接新环境。
储蓄的重要性
最近，在国外的年轻人中流行起一个新口号——“财务自由，提前退休”（Financial Independence, Retire Early），简称“FIRE”。
核心思想是“4%原则”。
简而言之，就是当下开始攒钱，提前退休后靠4%的利息生活。
这里引用FIRE生活的代表人物、知名博主Peter Adeney在他的博客网站Mr. Money Mustache里写了一篇详细解释的文章《The 4% Rule: The Easy Answer to “How Much Do I Need for Retirement?”》：
▲理论上，当你的退休储蓄分配在股票和其他资产上，不计通货膨胀的情况下，这些资产每年回报的红利是7%，所以只要退休后的年开销控制在7%以内，就可以做到每年仍有盈余而不是一年年少下去；
▲但考虑到通货膨胀会吃掉其中的3%，因而4%就成了最理想的数字，我们称它为“安全储蓄提取率”（safe withdrawal rate，简称SWR）。
▲假设退休后一年的开销控制在储蓄的4%左右，照此计算，若要提前退休，只要挣够“退休后的年开销x25”的钱就可以了。
为什么是4%呢？
上图是“安全储蓄提取率”变化图表，由William Bengen在90年代提出，他预设一个退休者，在初始合理资产配置下，加入每年个人投资组合增长、物价水平波动等因素，计算分析出30年间的财务变化情况，期间涵盖了大萧条、经济繁荣等客观社会因素，得出结论4%是最差情况下的最低安全储蓄提取率。
4%规则并不能让你退休后放飞自己，而是告诉大家想要过吃喝不愁的生活，真的不需要几个亿，只要学会控制开销和投资理财就可以。
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