(本文转自我们公司的公众号文章。 个人认为 晨星基金奖 比 晨星基金评级 更具有参考性和实战意义， 一来是更严格，每年每个类别只有一支基金入选，二来其结果基于诸多专业人士的定性评价，不像晨星评级纯机器算法得出。）
除了晨星星级评价，每年一次的晨星基金奖也可以作为投资者一个很不错的投资决策参考。
根据晨星的的基金分类标准，晨星基金奖共有五类奖项。每年晨星会从国内所有符合基金奖参评标准的公募基金中分别评选出五支获奖基金。
一般评奖的思路流程总是要分类相较，选拔入围，斟酌最佳。就好比奥斯卡会把参评电影分门别类成多个单元，再在每个单元下选拔出一个入围名单，然后由评审细细斟酌入围名单作品，最后才诞生出“最佳XX”。 评基金奖的过程也是如此。今天的课程将会给大家科普下晨星基金奖是如何诞生的。
分类
延续晨星对国内公募基金（非QDII）的分类标准，晨星基金奖共设置了5个单元的奖项，各个奖项单元主要是根据基金投资组合的成分（股票、债券等）来区分。 参选的基金都是截至当年底有1年以上业绩历史的国内开放式基金，且同类型不少于5只。
注：固定收益类资产=现金+债券；可转债=50%股票+50%债券
入围
完成分类后，就是各基金“苹果与苹果”的较量了。晨星基金奖设置了多个定量评估的标准，也就是实打实的数据指标、可衡量的标准。只有在这些量化维度里脱颖而出的基金才可以入围进入各个奖项单元名单。
定量评估主要考察这几方面：
• 基金当年度总回报率、风险、风险调整后收益
• 基金长期业绩表现
• 年度费率等
具体展开来说——
1.入围的激进配置型、混合型基金是当期年度总回报率排名处于同类基金（指数基金除外）的前1/4，激进债券型、普通债券型、纯债型处于同类基金的前1/2
总回报率在前面的课堂也给大家解释过如何计算，因此就不赘述了。值得注意的是，晨星年度基金奖主要考察基金经理的主动管理能力，故采取被动策略的指数基金、指数增强、ETF及联接基金不在参选范围之内。
2. 入围的基金和同类基金相比，有较高的综合晨星风险调整后收益（MRAR），同时赋予波动幅度（标准差）和晨星风险系数（下行风险）一定的权重。
还记得上节课提到的“晨星风险调整后收益(MRAR）”吗？波动幅度大说的就是蓝基金。晨星风险系数是晨星自己特有的衡量风险的计算方式，反映计算期内相对于同类基金，基金收益向下波动的风险，一般情况下，该指标越大，下行风险越高.
我们知道晨星风险调整后收益（MRAR）是可以计算不同期间的业绩（请自行复习上节课重点），那在评奖过程中到底考察多长期间的业绩合适呢？
最终晨星决定用最近3年的情况来进行筛选，但是由于时期的增长，可能或有内部管理或外部环境变动的因素，导致MRAR1年跟MRAR2年的结果有较大的的差距，所以选取了利用权重的方式来综合不同时长的业绩表现。凡是基金历史在3年以上的，就使用加权比例1，仅有2年的就用加权比例2，仅有1年的就用加权比例3。
3. 入围的基金该年度基金经理团队没有发生变动，且基金的运营费率更低。
基金经理团队的稳定性对基金的投资策略和业绩有很大影响，频繁地更换基金经理不利于保持基金业绩的长期稳定，也不利于投资人对基金经理的了解，因此这是晨星在评价基金时重点考察的一个方面。晨星以如下标准来确定基金经理团队在当年度没有发生变动：如果是单一基金经理制的基金，在当年度期间基金经理没有更换；如果是双基金经理制或者小组制，当年度至少有一人全年在任。
此外，如果有两只基金回报和风险非常接近，则优先考虑运营费率较低的基金。
值得注意的是，虽然基金当年度的总回报率、风险、风险调整后收益是评奖过程中的考虑因素，但基金最近三年、五年甚至更长时间段的业绩稳定性、运营费率、基金管理团队的稳定性、是否把投资者利益放在首位也是评奖过程的主要考察方面。
评奖
入围名单里的基金将面临终极对决——晨星对每只入围基金奖的基金进行严格、深入的定性评估，只有在此环节中能脱颖而出得奖的基金才可以最终抱得大奖。
定性评估考察的是：
· 基金经理任职时长
· 基金投研管理团队的稳定性
· 投资风格的稳定性
· 投资策略和流程与组合的一致性等
经历过如此种种千磨万凿，5项晨星基金奖获奖者名单才最终敲定！
最后，课堂总结来了——区别于晨星基金评级，晨星年度基金奖除了关注基金的各项量化数据指标外，更加关注考察基金经理主动投资管理能力。晨星奖的提名和获奖基金不仅在过去一年中为投资者带来了出色的风险收益水平，且中长期收益也在同类基金中表现突出。评选结果从基本面出发，对于中长期投资者选基具有一定参考价值，但是在实际投资时还需根据自身的投资期限、投资目标以及风险偏好进行选择。
附注：晨星（中国）2020年度基金奖获奖名单：
作者：晨星（中国）Dean Wang, Tong Ou 编辑：Lin Lin