从21年开始，就知道恒瑞医药和药明康德等公司裁员，恒瑞，信达等公司的高管降薪，高管离职，那会开始一直到今天，都没有切身体会到那份严肃，也没有切身体会到那种寒意，直到今天，康龙化成等公司的一年一度的调薪时刻，今年调薪幅度简直太低了，这几年是一年比一年低，去年来的同事今年的调薪幅度为0，消息透露说以后部分部门的招聘要求都要放低了，由硕士起步下放到本科生，甚至今年有些整个部门23届只招聘了3个毕业生，还是本科生，等等这些都是用来降低用人成本和管理成本。订单方面，上半年从4月开始，估计到今年年底，项目课题都会维持比较低的一个状态，今年4月到现在，明显感觉订单少了，没那么忙碌了。药明康德也是，订单也减少了，除了裁员，降薪和降低调薪幅度也是必然的，这时候就是检验CXO业绩的时候了，检验过去几年到现在，CXO业绩含金量和实力的时候了。今天下午，CXO里的昭衍新药率先预披露了2023年上半年业绩，不过其披露的是不好的消息，上半年净利润同比下降约70%到80%。其实昭衍新药的人均产出是非常高的，比康龙和药明还要高，但是，利润还是同比下降不少，由此可见CXO行业这几年过的如此不如意，不过前几年昭衍吃了一波猴子涨价的红利，现在属于慢慢打回原形了，业绩在这时候反映出来了，前几年业绩水份过多，现在这环境下，慢慢得把水份挤出来了，公司在公告中也说明了这方面原因。同样存在相同情况的还有凯莱英，去年吃了一波不小的新冠疫情的订单，现在疫情过去了，业绩也会承压不小。博腾股份也披露上半年净利润同比下降63%到69%。预披露的这两家公司，还有一个共同的原因，就是管理费用，研发和运营费用太高，原因就是前几年一直到去年，招聘太多人，还有扩产建了不少新的研发基地等，再加上现在的订单突然减少，导致产能不能顺利转化为业绩，这点上，CXO各公司估计都或多或少有这方面的问题，看谁能扛得住了，反正，现在这个时候就是检验决策层的眼光和能力了，也是检验一个公司业绩含金量的时候了。根据深交所业绩预披露规则，这5种情况下必须要进行业绩预披露的，1.净利润为负 2.实现扭亏为盈 3.实现盈利并且净利润与上年同期相比上升或者下降50%以上4.期末净资产为负 5.年度营业收入低于1千万，且预披露必须在7月15号之前完成。如果康龙没有业绩预披露，这也间接说明他的同比下降没有那么严重，同比增加就不用想了，哈哈哈。最后问一下，康龙半年度净利润同比下降多少您能接受呢？
