雇主品牌建设方面,中小银行同样也在向大行看齐。2023年下半年,桂林银行曾发布社招信息,招聘“招聘及雇主品牌管理岗”人才。该岗位的职责之一,便是参与构建雇主品牌整体策略,产出具备传播力的高质量内容、活动等,提升雇主品牌的影响力和关注度。今年,该行又面向2025届应届毕业生开启了总行暑期实习项目,其中特设“雇主品牌管理岗实习生”。
成都农商银行人力资源部相关负责人表示,为了应对人才竞争,该行在人才队伍建设上不断优化调整。一方面,已实现管理序列和专业序列的双通道,为优秀人才提供了可选择的发展路径和具有吸引力的薪酬;另一方面,持续进行雇主品牌建设,依托校园招聘活动和人才培养合作项目,加强与知名高校的深入合作,不断提升该行在高校毕业生群体的知名度和美誉度。
面对众多高校毕业生,提前通过实习计划遴选“潜力选手”,也成为了中小银行的纳才策略之一。
5月16日,福建海峡银行发布2024年暑期实习生招聘公告,提供台青专项实习岗、金融科技实习岗、职能部门实习岗、营业网点实习岗等多种岗位。对于此次实习生招聘,该行不但优先考虑具有多学科复合型教育背景人才,而且明确表示表现优秀者将有机会在2025年校园招聘中快人一步收获offer。
5月22日,成都农商银行发布了暑期实习生招聘公告,拟招聘140名分支机构综合金融服务实习生。此外,该行还计划招聘10名总行金融科技实习生,参与金融创新、信息系统建设、项目测试等。公告显示,实习生除了享有“双导师”带教、“双培训”助力等福利外,实习评估优秀者且符合该行2025年校园招聘条件的,同等条件下可优先录用。
每日经济新闻