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依据《2018年中国大学生就业报告》显示，2017届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，虽然和2016届大学毕业生毕业半年内离职率34%基本持平，但较前几年已经大幅增加。更有研究数据显示，70后更换第一份工作的平均年限为4年、80后为3年半、90后降至19个月、95后则为7个月左右。
由此可以看出，随着时代发展，频繁跳槽、更换工作已然成为新一代年轻人的标志，甚至有部分年轻人选择“三天打鱼，两天晒网”的工作态度，想干就干，不想干就辞职享受生活，随后在另寻工作。那么，为什么现在的年轻人总是频繁跳槽呢？
1、理想很丰满，现实很骨感
很多年轻人在求学期间，都会时不时地幻想自己将来的工作环境。同时，在各种各样的电视剧或电影银幕中，演员将职场生活演绎的惟妙惟肖，使得大多数年轻人对自身将来工作的预期明显过高。
然而，当他们毕业后，并正式开始工作时就会发现，自己所幻想的工作环境极少有真实出现的。在工作岗位中，大家都在忙于自己手头上的活，很少有像“电视剧或电影”中那样，在谈笑风生中享受自己的工作时光，反而更多的是“忙碌与重复”。
2、喜欢自由，拒绝束缚
随着，世界文化的熏陶，越来越多的年轻人开始崇尚追逐“自由”，觉得自己还年轻，不应当被工作束缚。此前，河南省实验中学的一位心理教师的辞职信在网上热传，该辞职信的内容是“世界那么大，我想去看看”，获得了广大年轻人的共鸣。
从此，该信的“内容”出现了多个版本，一时间成为了年轻人辞职的主要理由之一。然而，时至今日那些因为“自由”而辞职的年轻人，或许真的过了把“环游世界”的瘾，但却极少有不后悔的，因为他们浪费了自己事业上升的最佳时期。
3、钱不到位，骑驴找马
工资达不到自身的预期，是现今年轻人频繁跳槽的主要原因之一。很多年轻人在未工作前都会给自己将来的工作定一个“薪资”预期，甚至部分年轻人觉得自身十分优秀，开始工作时就想着“月入过万或月入几万”的生活。
然而，当他们真正踏足社会的时候，往往初始“工资”收入都会比预期少的多得多，有甚者在工作很长一段时间，“薪资”增长速度也依然很慢。因此，很多年轻人耐不住寂寞选择了离职，或边做着手头的工作，边寻找新的“高薪”岗位。
4、晋升困难，前途渺茫
很多年轻人频繁更换工作的另一原因就是“晋升困难”。近几年，随着企业机构的改革，管理岗位和领导职数正在逐渐减少，职务晋升也越来越困难。加之，部分老一辈职工的“保守”理念与现今年轻人“开放”思想存在隔阂。
这样会使得年轻人很少有机会去发挥自己的特长，以及实现自己的职业目标。因此，很多年轻人要么选择辞职去寻找新的工作岗位，寻求突破；要么重走老一辈的人道路，墨守成规的工作，显然目前社会上，选择前者的人要多于后者。
综上所述，现在的年轻人总是频繁跳槽的原因很多，虽然说通过跳槽能够寻找到更适合自己的机会，但是频繁跳槽则有可能荒废自己的大好前程。
