亚虹医药的IPO引发了广泛关注。这家公司在亏损的背景下,通过募集巨额资金实现了上市,同时也引发了一系列疑问。首先,公司只有231名员工,这个数字应该包括保洁、保安及其他工作人员。然而,令人难以理解的是,尽管亏损严重,公司员工的人均年薪高达52.37万元。这意味着股民和基民集资25.28亿元,用来高薪养着这231名员工。
中信证券作为亚虹医药保荐机构,成功募集资金,但其中的1.3亿承销费引发了争议。另外,中信证券旗下的全资子公司中证投资,获配了330万股,占总股本的3%,并被限售两年。然而,关于亚虹医药首日上市后,中证投资通过转融通出借330万股的操作,令人对这家公司的真实情况产生了质疑,因为在前十大股东名单中,中证投资不再出现。
这个ipo上市案例引发了人们对上市公司背后的财务运作和资金分配方式的关切。亏损的亚虹医药公司通过IPO募集巨额资金,却在员工薪资方面表现得极度慷慨。这也引发了对中信证券的监管和透明度问题的疑虑,以及有关投资者权益和公司治理的更广泛讨论。这个案例提醒我们,在资本市场中,透明度、监管和公平对待所有投资者都至关重要。
亚虹医药首次公开发行股票募集资金总额为25.28亿元,扣除发行费用后募集资金净额为23.81亿元。亚虹医药最终募集资金净额比原计划多3.11亿元。亚虹医药于2021年12月31日披露的招股说明书显示,该公司拟募集资金20.70亿元,拟分别用于药品、医疗器械及配套用乳膏生产项目,新药研发项目,营销网络建设项目,补充流动资金。
亚虹医药首次公开发行股票的费用总额为1.47亿元,其中中信证券获得承销费及保荐费1.30亿元。
保荐机构将安排保荐机构依法设立的相关子公司中信证券投资有限公司参与发行战略配售,中信证券投资有限公司跟投比例为公开发行数量的3%,即330万股,获配金额7583.40万元。中信证券投资有限公司跟投获配股票的限售期为24个月,限售期自公开发行的股票在上交所上市之日起开始计算