23年员工总数比22年增加了1300人左右,其中研发人员增加250人左右。对比23年各季度以及24年第一季度,管理费用和研发费用大幅增加始于23年四季度。而隆威一期、拓扑思三期、匈牙利园区于23年9月投产。结合起来看,正式扩产始于23四季度。董秘回复目前订单饱满,就看后续扩产进度和产能爬坡情况了。
期间费用依旧是公司的老问题。23年Q4三费+研发用费用多增1.03亿,24Q1多增9200万。23年Q4股权激励摊销费用约3800万,24年股权激励费用累计需要摊销1.24亿,q1-q4预估分别摊销3700万,3700万,3500万,1400万。股权激励主要是针对中高层及核心技术人员,费用基本上摊销进入管理费和研发费用。
23Q4如果把股权激励费用3800万,资产减值损失2500万,总计6300万加回,营业利润1.29亿,同比增长10.7%。24Q1加回股权激励费用3700万,营业利润1.4亿,同比增长16%左右。
业绩拐点估计要等中报了
23年员工总数比22年增加了1300人左右,其中研发人员增加250人左右。对比23年各季度以及24年第一季度,管理费用和研发费用大幅增加始于23年四季度。而隆威一期、拓扑思三期、匈牙利园区于23年9月投产。结合起来看,正式扩产始于23四季度。董秘回复目前订单饱满,就看后续扩产进度和产能爬坡情况了。
利润没进股东口袋
23年员工总数比22年增加了1300人左右,其中研发人员增加250人左右。对比23年各季度以及24年第一季度,管理费用和研发费用大幅增加始于23年四季度。而隆威一期、拓扑思三期、匈牙利园区于23年9月投产。结合起来看,正式扩产始于23四季度。董秘回复目前订单饱满,就看后续扩产进度和产能爬坡情况了。
对比拓普差远了,保隆100亿市值都没,成长性还不如700亿的拓普
研发全部费用化了,如果一半资本化利润就好看了
这个会计政策不知在零部件企业里算常规还是个别,是不是为了毛利不那么扎眼
这个股权激励的费用摊销也是个估计。我发现摊销的费用得跟授与的价格和行权时的股价相关。做这个评估的时候,股价大概是55-60之间,所以以目前的价格行权不需要摊销那么多。 另外都是定向增发新股,不影响现金流,他们敢把这个成本化,变相的说明对业绩还是有信心。
请教公司24Q1毛利率如此之高是否可能是由于外汇等非经常性项目导致,具有持续性吗
把股权激励的费用摊销影响利润,后面的业绩表现还能达到行权的预定目标吗?
如被授予人在规定期限内未行权,已摊销费用将按照会计准则及相关规定处理冲回
公司认为一季度利润承压的原因之一是“主机厂价格战压力也开始向产业链传导”,但是从拓普、华阳等公司的财报上看不出这一原因,难道是公司最重要的空悬业务板块竞争格局变差?