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2016年看到一个新闻：太钢为了去产能，但又不想裁员唯有实施轮岗，例如，之前工人每月满勤工资5000元，轮岗的意思上一天歇一天月薪降低到2500元。
当初看着这个新闻的时候，博格觉得经济欠发达地区的企业就是吃大锅饭，这样轮岗的结果唯有“劣币驱除良币”，降薪只会逼走优秀人才，留下都是平庸之辈，这样地区与企业没有未来。
七八过去了现在2024年，再看这个新闻就倍感亲切了，觉得领导决策非常英明，没有放弃我们每一名普通员工，现在工作太难找了。
在博格内心，给自己的定位也从“优秀人才”变为“平庸之辈”了，世界变化太快了。
那时候博格还年轻，不知道所有命运馈赠的礼物，早已在暗中标好了价格。什么叫倍感亲切，说白了，是阶级下滑的焦虑导致对劳动人民的阶级感情有所回升。希望这个下行周期熬过去后，你还一如既往的对我们劳动人民报以同情。
不在其位，无法感知他的压力。
领导也是没办法。
前几天和师兄聊天，他本科毕业去四川长虹，两年后觉得这个企业怎么还能立在世上，肯定要垮掉。随即辞职考研，读博，学成后去了大型国企研究院，后来又去了高校。
他的感受是这么十多年过来了，长虹还是那么样，但它还是存在着。。就算有良币出逃，但它一样周转存活了。
那时候博格还年轻，不知道所有命运馈赠的礼物，早已在暗中标好了价格。什么叫倍感亲切，说白了，是阶级下滑的焦虑导致对劳动人民的阶级感情有所回升。希望这个下行周期熬过去后，你还一如既往的对我们劳动人民报以同情。
多年前看你们基金大V在雪球嘉年华指点江山，包括螺丝钉
人性的特点，只与自己相关的东西共情
不在其位，无法感知他的压力。
领导也是没办法。
前几天和师兄聊天，他本科毕业去四川长虹，两年后觉得这个企业怎么还能立在世上，肯定要垮掉。随即辞职考研，读博，学成后去了大型国企研究院，后来又去了高校。
他的感受是这么十多年过来了，长虹还是那么样，但它还是存在着。。就算有良币出逃，但它一样周转存活了。
中年人，对自己有了正确的认知。
不轮，肯定发生流xue事件，信不信？
十几年前我们那边煤矿就是这么干的，一半人下井一半人休息，轮流干，工资减半，我姨爹就在里面上班。
这是企业社会价值，国企特色，社会主义优越之处。
不要躺平啊，努力奋斗
说的太对了。以前都想着最优、最高速、最快、追求的是效率。现在想的是..........解决了多年的疑惑呀