国企里面混，老领导告诉我，想涨工资就只能职务晋升，科长变处长，否则无他法！
再就是这些年国家强调双序列，技术牛了也能提高职称，提高待遇，具体提高多少，得看自己单位实施双序列的初衷和具体设计，话语权在单位！

1、好的赛道；2、跟对老板；3、成为老板心腹

国企里，靠的是搞好上级关系，没有关系制造关系就是巴结 奉承 送礼这一套，达到提升晋级的目的。
私企里，做技术的需要技术过硬他人无法替代，做管理的要有自己的团队，做业务的要有自己的客户和市场，这些都是老板器重的，为了公司会用提高薪水留住人才。

涨工资最快的是创业，其次是跳槽，然后是升职，但是本质都是能力的提升。而你挥挥手给自己工资加个0就行

嗯，国企里两种方式，第一个如果没有职务，就要靠评职称，一般是初级职称，然后是五年评中级，五年后评高级职称，最后是教授级高工，相当于处级待遇。如果有职务，就按照科级、处级、局级来走，工资也相应的进行调整。@望京博格

把每一件小事都做好，变成一个靠谱的人，份内的事情做的让人满意，份外的事情做的让人惊喜

制定长期计划，选择适合自己的公司，努力坚持下去，每天进步一点点，一定会有回报

最容易也最难考各种证，总体提高个人能力，给未来布局。增加工资这个是捎带的，因为你值。

成为职位上超预期的人才，努力工作没有错，当然平台很重要