胡说八到，好像工作越好，人品越好似的，生活的基本常识告诉我们，坏人往往能力都很强。//@投资就是滚雪球:管理层分析

（1）作为经营公司的管理层，其实是起到一个大脑的功能，如果没有一个敏捷而正直的大脑，如何指挥四肢和五官的工作呢？巴菲特说过：“在你雇用人之前，你需要确认他的三项素质：正直诚实，聪明能干，精力充沛。但是最重要的是正直诚实，因为如果他不正直诚实而又具备了聪明能干和精力充沛，你的好日子也就到头了”。

（2）判断领导层是否“对”，但相对容易判断他们是否“不对”。不对的就不碰，错误的概率就大幅度降低了。

（3）巴菲特说过生意模式最重要，但也要合适的人才能管好。当我强调人时，表示生意模式已经看过了，不是表示生意模式不重要。我不知道那个更重要，但知道哪个不行时哪个就重要。

（4）评判一家企业的文化好或不好，我非常在乎企业管理层的人品。我记得去上中欧上课听过一个调查，想知道非常成功的人都有什么共同特性，结果发现什么特性的人都有，但他们唯一共有的特点就是integrity（正直）。苹果的企业文化堪称好的企业文化的经典，多看看苹果的发布会或许能有所悟。企业文化不好最典型的特征，就是管理层经常说瞎话。我如果认为一家公司不诚信的话，我就不碰了。