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我会投反对票，激励方案明显不合理，如果增长到20%，那就是重大利好，可只有10%，如果起步10%激励的话，那也应该是渐进式的激励，也就是说，达到10%激励多少，20%增长激励多少，以此类推。这样才是真正的激励，弄个固定的10%，那不是激励，是送钱，而且，还产生了惰性，反正10%就可以了，第一年肯定不卖力的了，越卖力，第二年，第三年更不好完成。那就得过且过。$博杰股份(SZ002975)$
引用：
2021-03-10 08:27
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Innvat0r
2021-03-10 11:57

投资人和公司角度不同，没有正确的合不合理。这么低的触发条件股东觉得确实不合理。但是我理解，这个股权激励其实就是变相替代年底高额奖金而已。真金白银给钱容易，但是这样会使四季度的净利润难看，股权激励条件设置高了员工不乐意，明明就是我的年底奖金还要那么高条件拿。所以这才是为啥股权激励条件那么低但是数量很少。

时间的玫瑰778
2021-03-10 11:07

看看你那点股份吧，你也配投票

无言方可长久
2021-03-10 10:58
查看8条回复

这是投资者和员工利益不可调和的矛盾，投资者认为方案会让员工懒惰，员工认为方案是自己辛勤努力应得的结果，众口难调。这非常考验方案设计者的能力，能把股东利益和员工利益捆绑在一起形成合力吗？

老朽的观点
2021-03-10 10:51

是的，确实不应该，上市公司的担当和责任呢