股权激励计划不是这样的，是两年一期吧，首次授予的量不大，大头在后面。我的意思是当管理层将自己大部分或者相当比例身家都压上去的时候，他们的利益与股东的利益达成一致的可能性才大，比如董事长的持股是450W股或者更多的时候，就目前的数量太少了，而且高管是50%的授予价买的，一出手就盈利了，我这么有点“以小人之心度君子之腹”，但是在资本市场还是小心为妙！当然实际上管理层想搞好公司的可能性还是很大的，不然不会费尽心机搞股权激励，我只是觉得作为央企，管理层并不是所有的时候都能超脱的做出经营决策。