很多人理解股权激励是利好，因为基本可以按照行权条件锁定利润，否则激励对象拿不到钱。
但是股权激励不管怎么说都是激励对象从各位股东的手里拿走了一部分钱，只不过有条件，就类似对赌协议一样。
但是奇怪就在于赌输了，没有惩戒措施，不对等。
作为管理者，就算我不给你股权，你也应该好好工作的，何况我还发着那么高的工资呢？
为什么就不能让股东追着管理者跑呢？比如约定经营目标，达不成业绩的话，直接工资减半或者离职，这样一样可以达到激励效果。
$东阿阿胶(SZ000423)$
$片仔癀(SH600436)$
$贵州茅台(SH600519)$