来源 l 投资家网
作者 l 刘晓月
最近几天，一则关于人大精英女自杀的消息刷爆了朋友圈。
这位叫做王钰敏的漂亮女生，今年不过24岁而已。她从小成绩优异，以全市排名前几的高考成绩考入中国人民大学商学院，成绩优异、本硕连读。6月从学校毕业后在一家金融公司上班。
事发前，王钰敏曾抱怨工作压力太大，状态不好，她对姐姐说：“最近工作经常出错，什么都做不好，对自己很失望。”
11月19日晚，王钰敏向家人提出自己要外出散步，哪知这一去，就不再归来。留下关心、爱护她的朋友亲人们悲伤流泪。
（王钰敏照片）
因为工作压力而走上绝路的职场精英们，不止这名人大女生而已，如果你随手搜一下，这样令人沉痛的案例实在是数不胜数。
前一段时间，38岁就职于Facebook总部的华人工程师跳楼自杀。该工程师是浙江大学本科毕业，到美国后在南加州大学攻读硕士，去年3月入职Facebook公司。他工作极拼命，最近半年日夜忙项目，加班到夜里一两点是家常便饭。在和上司发生激烈争吵之后从公司大楼顶端一跃而下。
还有今年6月，南京万达一名女高管在给她与丈夫和女儿的微信群中发了一条“对不起”的消息后关机失联，随后在栖霞山上自杀。媒体报道称，该高管是因为平时工作压力太大，而总经理责骂的责骂则是最后一根稻草。
除了自己走向绝路之外，还有许多职场精英们突然猝死。
12月5日，东北证券公司董事会秘书徐冰，突然不幸离世，享年55岁。
11月27日，明星高以翔录制综艺节目时突然猝死。谁都没想到，这个日常爱好运动、看起来元气满满的大男孩居然突然之间就倒下了。
2018年7月，前招商证券研究总监杨晔不幸去世，享年49岁，招商证券员工因此发朋友圈提醒，“大家一定保重身体，有些事总很突然。”
这些看起来风光无限、身家丰厚的职场精英，过着普通人艳羡不已的生活。却因为主观或者客观的原因，不仅失去了大好前途，更是失去了美好人生.......种种悲剧，让我们心痛不已，我们在感慨生命之脆弱的同时，也在感慨工作之艰辛。
一方面，是因为超长的工作时间。工作本来是为了生活，但生活中如今只剩下了工作。
马云说：“996是修来的福报。”刘强东更是说“混日子的不是兄弟”，他还表示自己能做到“8116+ 8”(周一到周六，早8点工作到晚11点，周日8小时，每月休息两天)。
“过劳死”，已经成为职场中的高危疾病。数据显示在中国，每年有60万人猝死，只有1/3死者在生前被医学确定为猝死高危症，而有2/3死者是生前没有任何不适且从未就医。
除了无休止的工作时间之外，还有不公正的工作待遇。在大公司面前，个人仿佛只是一个任人摆布的小小蝼蚁。
比如前段时间，身患绝症的网易员工被“暴力”裁员，走投无路之下在网上发文控诉。工作5年、加班4000小时的员工，却在常年加班、过度劳累被确诊扩张型心肌病、心脏扩大近一倍之后，网易HR等相关部门却想方设法辞退他，逼迫、算计、监视、陷害、威胁......最终他被七八个保安当着同事面，赶出了公司。
还有在这之前，京东直接在内部邮件中，将员工贴上了“性价比”的标签，没有“性价比”的员工，会被直接“淘汰掉或者协商解决掉！”
公司成立的目的就是为了盈利。所以，职场里没有兄弟情义，只有资本家的雇佣关系。
一名员工如何扳倒CEO？
诚然，老板的目标就是追求成绩、企业的目标就是追求业绩，自然会为这个目标逼迫每一个员工全力以赴。但是，商业尚且要考虑伦理，纯粹把人当成机器，制度太不近人情，早晚会遭遇翻车的风险。
比如在硅谷，就曾发生过一个员工的爆料赶下了大公司的CEO。
这家公司你我都很熟悉，国际网约车巨头Uber，卡兰尼克虽然一手缔造了Uber，但却最终却被自己的员工赶下了台。
在卡兰尼克看来，公司的利益是第一位的，为了利益最大化，可以不计手段。
2014年，他给全体员工发过一封公开信，题目是：“紧急，紧急，马上读！不读我会揍你的。”
信里他告诉员工，如果你同时满足以下这两个条件，同事之间想怎么“约P”就怎么“约P”——
1、你要征得对方的同意：“好啊，我愿意跟你上chuang。”
2、你跟TA不属于同一个部门。
是的，在卡兰尼克的眼中，只要能给公司赚钱，骚扰女同事又有什么好介意的呢？
上梁不正下梁歪。在卡兰尼克的带头下，Uber内部的管理混乱可想而知，许多女员工们苦不堪言。
优步的一位女性高级工程师（Susan Fowler）就是其中之一。一入职，领导就对她有性骚扰行为。但是当她向HR举报之后，HR却说“你就念在他是初犯的份上”，饶了他这一次，公司一定好好批评教育他。
但这样的事情屡屡发生，且多次与HR部门沟通无果之后，这名女工程师决定换个团队，但是，她的绩效却突然被改低了，所以想走也走不了。
干份养家糊口工作为啥还要把自己赔上去？这名女工程师最后索性离职了，但这时她甚至都不能诉诸法律，因为Uber在员工的雇佣合同中通过隐晦条文迫使员工放弃了起诉的权利。
但是，这名女工程师还有在互联网上发文的权力。她的的爆料在网上引起了轩然大波，美国前司法部长霍尔德（Eric Holder）牵头对Uber发起调查。Uber内部遭到了一次前所未有的“大清洗”，高管接连辞职，20多人因性骚扰、欺凌、报复而被开除。
卡兰尼克本人在“清洗”之列。在他前往芝加哥招聘的路上，5个投资人在机场拦住了他，联名逼他辞职。
在这件事情得到曝光之后，卡兰尼克还遭到了美国民众的一直讨伐，网友们在推特上发起了声势浩大的“删除优步”（#DeleteUber）行动，一周内，卸载注销账号的用户超过20万人。
除了uber之外，国内那名遭遇“暴力”裁员的网易员工，不也是在发文之后得到了舆论的支持？在舆论的一致讨伐中，网易终于低头认错：“确实存在简单粗暴、不近人情的地方，向前员工道歉”。
.......这些事情让我们看到希望，普通人即使是蚍蜉，经过千千万万人的合力之下，也仍然能撼动大树。
如何让员工自愿996？
当然，我不是反对努力工作。本来，生命的价值就在于奋斗，但身为老板，你至少要让员工觉得，员工个人的奋斗是有价值的。
比如在海底捞，工作强度可比996要大多了，逢年过节时凌晨两三点下班都是常有的事情。据说，在海底捞的工作人员，服务员脚没有不肿的，洗碗工的手没有不烂的，收银员的嗓子没有不哑的。
虽然工作辛苦，但员工们都很乐意，很多都是自发拼命的。而且有别家公司重金挖人，员工也不愿意离开。
据说当年在海底捞火了之后，有香港大佬找到中间人，打算重金挖一名海底捞的大堂经理，结果人家一口回绝，挖哪儿的人都可以，但是海底捞的人，我挖不动。
让众多员工自发为老板拼命的最大愿意，就是海底捞，把人当人看。
一方面，给予员工足够的激励，既让马儿跑，哪能让马儿不吃草？
海底捞的薪酬水平和福利待遇秒杀同行的。2017年，海底捞5万员工的人均成本是6.2万，是全国餐饮服务和酒店行业平均年薪3.69万元的1.68倍。在这里，只要你肯努力，三四年时间就能从月薪三四千上升为月薪三四万。
谈钱，才是对员工最大的尊重。
另一方面，给予员工充分的保障。你想让员工为你奋斗，至少要创造良好的奋斗环境。
其他劳动密集型类企业，员工往往都住在地下室，但海底捞员工住的是四人一间的居民小区。而且考虑到服务员每天都要东跑西跑，所以海底捞给员工发的都是名牌运动鞋。
而且，海底捞不光对员工好，还对他们的家人好。如果有的员工在北京打工，孩子在老家没人管，海底捞就会在当地建立寄宿学校，让员工的孩子们可以在那里上学。
中国有一句古语——将心比心。你诚心对待你的员工，员工才会真心回报你。
人才是第一资源。企业的经营不是靠老板一个人撑起来的，而是由千千万万的员工奋斗而来的。尤其是在大环境遇冷、企业生存面临压力的当下，更需要发挥人才的力量来激活企业的生命力。
总而言之，站在2019年的结点，作为广大员工中的一员，我们衷心地向广大老板们发起呼吁——2020年，请对你的员工好一点！