文末福利新基金无人问津，仅自家员工捧场26元

今天看到一个数据，在过去的2月份市场上权益基金新发数量几乎快达到去年10月的新低。虽然3月市场整体回暖，但指数上涨了，基民还在亏钱，权益新发里面占主要的还是ETF基金，主动权益依旧遇冷。

最近就有这么一只主动权益新发基金遭遇了0认购的尴尬局面。于上个月底发行的国寿安保高端装备在其27日发布的公告中，有效认购总户数仅为5位。除了基金公司自认购的1000万，另外4位为自家员工，并总计为新基贡献了26元。果然是新发不易，打工人也要跟着叹气。

就是不知道市场不给力，业绩也告退的境况下，国寿安保新发采用新人基金经理是另辟蹊径呢还是破罐子破摔？

中小基金公司的新发困局

另外我发现国寿安保基金年内共有3只新成立基金。除国寿安保高端装备股票发起式外，国寿安保景气优选混合发起式认购户数同样仅为5户，募集份额刚刚超过1000万份，基金经理吴闻从业已有8年，依然新发受阻。

除此之外还有一只更惨的基金，兴银创盈一年定开债发起于本月初成立，该产品有效认购总户数仅有管理人1户，有效认购份额为1000万份，对外募集份额数量为0份，这是连员工和基金经理都没有来捧场的程度。

其实相比头部基金公司能够具备更强投研能力，营销策略，第三方服务支撑去巩固市场地位，中小基金一旦处于持续震荡的市场，连最基本的盈利能力都会进一步削弱，更别谈去和大公司在后续市场竞争中突围。毕竟就算解决了新发难，还会有持营难等在后面。

但凡事总会有例外，也不知道后续随着市场的回暖，是否有中小基金公司能够别出心裁，借势破局呢？

Again文末福利

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