回复@仓又加错-Leo: 企业不管私德，除非给企业造成损失。
如果员工在微博上和人对线上了热搜，那都和企业无关；但是如果被人知道员工是这个企业的，热搜变成“理想员工XXXX”，那企业就可能介入处理了。
所以回到理想这个例子，企业开除这个员工，不是因为他侮辱别人（这不在劳动合同范围内），而是因为他的行为有可能给企业带来重大损失（被记者曝光，所以记者这里有身份优势），因此企业提前进行止损。
这种提前止损的操作劳动合同上怎么界定？我更倾向于企业违约，因为损失没有实际发生（记者只是捅到CEO那里，没有实际对外曝光），所以该赔偿赔偿，该仲裁仲裁。//@仓又加错-Leo:回复@雨枫:理想也不厚道啊，哪怕道歉也不能开除保守公司机密的员工。