"头几天发了条关于新东方在线的评论，发现大家对教培行业内部的教师成长和培养比较感兴趣，今天就瞎聊几句教培行业内部的师训和成长体系"，由于本人已离开有些年头，因此仅能凭借有限的内容来给大家分享（以下内容仅代表个人观点，不作为任何投资建议）。
背景：最近一年时间，很多传统学科培训机构纷纷开启直播带货业务，其中不乏知名的上市公司，首当其冲的就是XDF，2022年下半年出圈的东方甄选让经历了头一年“719”事件的各大机构和上市公司一下子看到了“希望”，纷纷新增了直播业务，单从成绩来看，东方甄选远远把其他人甩在身后，就是放在整个直播带货圈，东方甄选也是妥妥的No.1，基本没有对手，有人说靠的是XDF的品牌，也有人说靠的是创始人的人格魅力和名声（当了二十多年“网红”的老俞，这个应该没人反对）
这里面博得大多数人认同的还是来自于一位主播的出圈，就是之前名不见经传，两年前甚至还在讲台教书的英语老师董宇辉，当然谁都知道爆火的背后来源于多重因素，而坊间盛传东方甄选的主播团队其实基本都是之前的XDF老师，统计了一下有二十多位（来源自网络，感谢好心人整理）：
1.东方小孙：新东方在线CEO，现为东方甄选系列6个直播间领导人
2.董宇辉：前高中英语老师，东方甄选人气主播、知识主播
3.明明：前初中物理老师，江湖人称他：土锤、明王爷
4.大琪：前高中地理老师，江湖人称“老嫂子”，实力主播
5.杰西：前英语老师，江湖人称社交悍匪，声音很好听
6.董董：前艺考老师，高大帅气、有个性，自带锋芒
7.冬冬：前英语老师，帅气小伙，口语表达发音准确
8.顿顿：前英语老师，精致都市白领代表，口才很好，擅长朗诵诗经
9.敬文：前英语老师，江湖人称他“敬哥哥、文局”，发音好，弹吉唱歌也不错
10.天权：前英语老师，才艺：贯口、玩耍抛球、快板，走搞笑路线
11.中灿：前英语老师，会说法语，唱歌有自己的音调
12.鹏鹏：前数学老师，生物专业、英语也不错
13.小韩：前英语老师，成熟稳重，唱歌表演才艺相当自信
14.乐乐：前英语老师，江湖人称他“外景主播”，唱跳、rap都不错
15.超风：前公考面试老师，爱笑、擅长拉二胡、打架子鼓、跳舞
16.yoyo：前幼儿园老师，十八般武艺样样精通，唱歌、弹尤克里里、说书等
17.许盼：前英语老师，虎牙很有个性、面相喜庆，带一口“陕普”
18.飞飞：前语文老师，江湖人称“情报局局长”
19.潇潇：前英语老师，声音温柔、性格温顺
20.小贝：以前在电视台工作、后从事自媒体相关工作，擅长弹古筝
21.彤彤：模特长相、走的是颜值路线、擅长新疆舞
22.甜甜：前英语老师，美音标准，笑容甜
23.蓓蓓：前英语老师，精通英/韩/日语、德语等多方语言，说话很温柔，知识面广。
24.小七：前英语老师，号称“流浪诗人”
25.冯冯：前语文、历史老师，擅长画画，爱天文地理艺术，讲起图书激情澎湃。
26.韬韬：前语文老师，口才很好，江湖人称滔滔不绝
（以上评价全部来源于网上，非本人评价）
我个人看过几场直播，对于直播的感受不做评价（本身也不属于重度直播用户，接触更多的是短视频），过去一年的数据已经充分证明这支队伍的战斗力，从上述圈出来的数字不难看出，26位主播里面（算上小Sun）：
教师出身占比：92.3%（24/26）
语言类授课教师占比：69.2%（18/26）
英语授课教师占比：57.6%（15/26）
其中绝大多数教师来自于各地XDF学校，于是引发了大家的好奇心，老师转型成主播的不在少数，真正取得成功的却只有XDF这一批？我们从几个维度剖析一下
一、关于XDF教师
1.面试流程
简历初筛 —— 笔试（可能会带一些口试）—— 试讲 —— 二次试讲 —— 集团培训师培训（封闭/半封闭培训）—— 最终试讲 ——上岗
我们具体说一下面试过程中的这些环节究竟对个人有哪些要求
2.能力要求
（只以十年前的标准来看，我是十几年前入职的，所以参考的那个阶段的标准，这些始终是没有变化的），在此仅以中小学举例（对应当下这波主播基本都是原K12体系教师背景）
背景：
不得不说，相较于XES或是其他机构动辄985/211或者清北的门槛，这一点上东方没有过多要求，但是基本素质还是需要的，不会出现那种背景特别差的，当然对于XDF的老师出身，很多人还是发非常惊讶的，不管你是刚毕业的学生，之前学习什么专业，亦或是之前从事其他工作（比如厨子、警察、医生等等）都不影响你来这里应聘（能否通过还要进行一轮轮面试）
专业基本功：
单纯的学科基本功，如果自身对于该项学科都不具备很高的文化水平，又怎么能教好别人呢？即便是教一二年级的小学生，也必须达到大学六级500分以上的标准
口语基本功：
这里会分为英语和中文的，虽然原来也出现过类似于很多accent非常奇葩的“名师”，不过自10年之后逐渐集团业务重心转移到K12之后，对于发音这块看的还是比较重的，毕竟教的是孩子不是成人，有口音家长也是不同意的，所以当我们注意到东方甄选的主播口音非常标准的时候，一定不要惊讶，因为这些都是XDF老师必备的素质之一，相较英文，对中文的要求没有那么高，比如你普通话可能没那么标准也是OK的
口才能力及知识广度：
这是非常重要的判定标准之一，我也愿称之为即兴表演能力（这一点决定着处理突发情况的能力），一句话概括就是，时时刻刻不能冷场，当然不是光说话，说的内容还得让人喜欢听，否则学生哪怕有一分钟走神，就证明你的课堂是失败的，当然本身一节课的知识点是有限的，所以就需要大量的课外知识来补充课堂环节，因此我们注意到的XDF老师普遍多才多艺有一部分原因也是“被逼出来的”（班课一般都是三小时，除非幼小阶段，而在同期很多机构一般多为两个小时或者最后一部分时间用来做题，当然到了中学尤其是中高考阶段，做题会占用一部分时间）
教案能力：
一节课的整体构思和规划，从Topic到Knowledge structure，每节课需要运用到的教学法（P-W-P、P-P-P等），如何将warm up的活动引入到新授知识点的讲述中来，四个模块的时间分布（Vocabulary、Grammar point、Listening、Reading、Writing），初期不能很好把握的新教师甚至还需要写逐字稿（这个应该都听说过吧），其实没那么夸张，一堂课的整体结构才是最重要的，即便写了逐字稿，也是需要演绎而不是背出来的，而课堂中出现的突发情况很多，有时候时间也未必如备课时100%精确对应的，学会结构化思维的讲课模式，在大脑中形成了自己的记忆，这些能力平移到直播当中简直是手到擒来
表现力：
在最终的考核环节，除了试讲之外的就是才艺展示，这个时候谁的知识面广，或者说谁的花活多自然是最受欢迎的，其实大家看到的课堂实景都不是最精彩的，真正精彩的都在教师最终的面试环节，每个人使劲浑身解数展现自己不为人知的一面，不知道的以为是考北影。。（专业度没法比，只是用来做比喻），而往往这块的能力将决定你未来发展的走向，一般的名师虽然会分为学究类的还有表演派大师，但后期还是以表演派类的占据上风，在此举几个大家都知道的例子：
交个朋友创始人 罗永浩，开创了独一无二的“听段子学英语，原来一节英语课比听相声还有意思”
朴新教育创始人 沙云龙，过去上课时候是长发及腰，背着吉他现场演奏
高途教育（原GSX）创始人陈向东，经常操着“独特的嗓音”在课堂唱歌，成名曲：隐形的翅膀（可自行百度）
可见没两把刷子的人即便进了新东方也很难成为名师
注：上述除第一项和第二项之外的其他（可能会有遗漏，欢迎各位补充）都是在通过一系列岗前培训之后才会进行进一步考核，虽然不像传说中的7-8轮面试（看你怎么理解一轮了），但是3-4轮肯定是有的，基本刀客第三轮通过之后，恭喜你成为一名XDF教师了
3.培训流程
面试阶段的培训：
上面所讲述的大多数需要的能力其实都会在通过前面几轮面试之后，进行集中培训的，每个版块都会有专门的集团培训师来进行专业的授课和指导（当然这中间也出现了一个转变，最最近的十年间，从只关注教学到教学和结果并重发生了一些变化）
入职之后的培训：
会有定期/不定期教研会来进行培训和考核，一般培训多为技能类培训（赛课是XDF最喜欢组织的活动，基本每年都有搞至少两轮），每次教研会都会抽出一个主题来，时间会安排在周中的上/下午，这样不会影响到教师门上课（周末和平时晚上）
4.成长体系（晋升流程）
这里只说教师，基本上70%的人都是教师岗应聘过来，之后的发展大多是这两条路径：
a.教研岗
教研走的是教学专业路线，根据你所在的学科/学段依次从 “教研员——高级教研员——教研经理——教研总监/集团培训师（分级别）”，对于那些喜欢钻研如果将更好的教学方法、组织活动、优质的内容和形式不断丰富进课堂的教师来说，多数会选择这条路径，对业务能力的要求没有过高
b.教务岗
教务岗做的是业务，也就是为业绩负责（这个以后可以单拿出来说说），走的是校区管理路线，一般会从基础的教务（基础岗多数也是从外面直招的）——教务主任/经理——校区主管——大区经理——大区总监——校长这样的一个路径
内部每年还会有优才和英才计划，优秀的人才希望能够有一个比较大的跨度来更好的为职业发展铺路会选择参与进来（成为大区主管甚至是分校校长），整体的考核和面试都会非常严格（最近几年的校长都是来自于英才计划）
这里需要说明的是，也有相当一部分教师既没有选择从事教研也没有走向教务这条路，因为本身光靠教课赚的钱就足够了，如果担当了其他角色，时间会被极大的压缩，同时公司也会有要求，限制职能岗的代课数量和时间
过几天接着往下写：
二、为什么他们转型主播就“成了”
三、东方甄选是否“成也主播，败也主播”
四、留给TAL和GOTU们的直播红利还有么