“这里的学习就是创新。”行业人士强调:“对于长虹美菱等企业组织而言,学习创新的能力,是锻造企业综合竞争力的重要举措。换句话说,将企业打造成为一个学习型组织、创新型组织,是长虹美菱能够打破时间周期的不二法则。”
何谓学习型组织?长虹美菱的答案就是:新鲜,也就是创新。企业竞争的关键是人才的竞争。对于长虹美菱而言,人才取决于其不断学习和创新的能力,对于组织亦然。“注重人才队伍建设,打造学习型组织,提升员工技能素质,激发创新活力,为新质生产力的形成提供源源不断的智力支持。”长虹美菱负责人强调。
记者了解到,长虹美菱近日还组织开展了“书香美菱”活动。据悉,长虹美菱要求以部门为单位开展读书分享会,每一位员工都可以推荐并分享自己阅读的书。“平时总是给自己找借口说没时间看书,这次活动让让读书也成为我的‘工作’,对自己的专业技能提升有很大的推动。”长虹美菱工程师张某告诉记者:“希望打开书本可以像打开冰箱一样,成为我们的日常。”
“学习型组织的打造,不仅能够促进员工的自我成长和提升,增强企业的凝聚力。”合肥工会相关负责人表示:“同时还能建设书香企业,提高企业自身的综合竞争力,推动科技创新,发展新质生产力,助力高质量发展。”$长虹美菱(SZ000521)$