周日晚上躺在床上无聊挺尸，友人阿京拨入了我的微信语音。果不出预料，接听后基本都是吐槽现在互联网就业行情的艰难。
阿京的工作是程序员，算算他在这个岗位的工作年限，绝对配的上资深码农这个称号。阿京于四月份被在线教育企业 A 公司裁员，在被裁名单的原因是他入职未满六个月(基本是互联网公司的标配试用期)，裁员补偿仅需半个月工资。对 A 公司来说，裁员自然要从综合收益最高的动刀，从财务角度看大概是 "综合收益 = 工资水平 - 裁员补偿"，也就是会优先裁工资高和入职年限短的员工。
阿京从 A 公司离职后努力面试，很快入职了 B 公司。B 公司也算小而美，还有些下午茶零食等福利。然而先是下午茶福利被砍，更不幸的是入职两个月后阿京在居家办公期间又收到了 HR 的裁员约谈。我能想象到他当时被约谈后心情的煎熬。他甚至破罐子破摔，打算回老家休息两个月再找工作。他也确实这样做了，并自己找代理公司交社保防止社保断档。
转眼到了八月份。当阿京准备再赴刀刀见血的求职战场时，发现已无战场可奔赴。点开招聘网站的相关岗位页面，人事专员的最后活跃时间在三个月之前，甚至早于他的六月被裁；剩下的活跃招聘岗位，几乎清一色外包类型。要命的是，四月份和阿京一起被 A 公司裁员的同事还有三个，其中一个从被裁时找工作到现在还是待就业状态。
见一叶而知秋。从阿京略带苦涩笑声的自叙里，我深切感受到了互联网行业的瑟瑟寒风，即便现在依然是北京的盛暑季节。莫名想到了九十年代的国企改制时期，不知道当时的下岗工人是怎么熬过来的。无论如何，我们当前遇到的困难不会比当时更大，只愿久期也不要太长。变革者常青，奋斗者终幸，愿艰难仅止于当下，未来五十年国强民盛。