这两种批评有问题吗？本来就是个垃圾方案，第一年改期限，第二年改激励目标，好好的股权激励弄成了笑话。
你懂？那你说说格力这个方案起到了预期的留人效果没有[大笑][大笑]
推出第二年就改期限，脸都打肿了还吹这个方案好[大笑][大笑]
瞎扯淡，还不是董制定了双标的方案，退休了才能解锁，董随时都可以退休，别人要干几十年[大笑][大笑]
格力电器如果对员工好，员工会不申购？格力电器如果对员工好，继承人会跑路？网红会离职？
也许可能是没钱，也许可能有的人没有认识到股权的重要和股权是致富的重要方法，再也许就是有的人不稳定，但不能说董明珠只顾自己捞股权。
董已经想清楚了，肥水不流外人田，这点上全面学习华为，不能便宜没良心的基金和散户。给内部人低价配股吃股息，股价爱涨爱跌，管我啥事。这个做法是非常正确的。
一期最初方案是到退休才能行权，员工申购情况不好，批评声很多，就有你这样专为董明珠设计的说法，所以，公司顺应呼声，改！也就有另外一种批评，朝三暮四！哎！怎么做都有不同的声音。
你也就是只看结果的人，你不知道在格力股权激励方案中，最初高管只有8人，每人30万股，董明珠不在其中，最后的结果才有包括董明珠在内的9名高管，就是这样，依然有1500多万股没有申购，12000名可以参加的员工没有全部参加，就是参加的也没有100%购买，这样董明珠视员工申购情况而定的才有机会购买四千多万股。