设计院作为轻资产、重人力的企业，为什么要选择上市呢，最简单的目的就是筹集资金进行扩张，一旦上市，就相当于筹集到了钱，利用股民的钱进行再分配和扩张，进行再生产。
当然明面上确实是这样的，公司拿到了股民的钱扩大生产，股民通过公司的股票分红，对双方都是利好的。但在实际操作过程中，高层及核心管理人员会拿到期权，原始股，多数的基层员工是没有股权激励的。
其实拿不到股权激励也没什么，只要拿到合理的薪资就可以，但由于上市之后，明面上的数据就要好看些，比如营收，利润啥的，如果回款不及时或者市场不景气，为了让数据好看，只能压低人工成本，因为设计院最大的成本其实就是人力，这就导致底层员工降薪。
所以会出现这么一种现象，上市的设计院中高层拿的都很高，但底层员工薪资会比较低，这中间甚至差了好几倍。行情好的时候，矛盾都会被掩盖，行情差时，底层员工会受到极大的剥削。有粉丝后台私信，说他们领导限薪，和员工差别不大，那是因为企业性质不同，上市公司的薪资差距，绝对颠覆你的想象。
其实设计院上市这事，仔细想想，你筹到钱要干啥，又不研发产品，又不研制装备，购买设计师么，严重依靠人力的生意可不是啥好生意。
所以有人这么总结设计院上市，上骗投资人钱，下索设计人命，话糙理不糙。
但设计院上市也有好处，赚足了面子，当别人问起，在哪个公司上班，你自豪地说道，上市公司。人家说那工资应该很高吧，你立即查了查银行卡的余额，上个月发的几千块钱还在，这下才放心。