文：云闲
所有人都知道，人口问题已经成为全球性的危机。世界许多国家，数十年的“催生”，从俄罗斯授予“英雄母亲”的荣誉之战，到日本研发“婴儿机器人”的科技狠活儿，再到西班牙小镇“生孩子送猪”大实惠……通过深度研发各种鼓励生育的政策和福利“求子”，仍然无法挽救持续下滑的出生率。就连世界首富埃隆·马斯克都曾表示：出生率下降时迄今为止文明面临的最大危险。
我国也在积极做出努力，从放开二胎三胎，到各地真金白银的发放生育津贴，实际收效甚微。2022年末，国家统计局公布数据，全国人口减少85万人；这是1960年以来的首次下降，跌破1000万。
人口出生，企业有责。以携程为代表的企业公民开始频繁闪现，加入到拯救人口危机的艰巨任务中。
企业公民频出手
6月30日，携程集团正式宣布，7月1日起，凡入职满三年的携程员工，生孩子后每年可以领取1万元生育补助，可以连续领取5年。经过初步计算，这笔投入规模将达到10亿元。
这不是第一次携程第一次出手“救娃”。公开消息显示，早在2018年，携程也宣布在公司内部拓宽生育基金的使用内容与使用范围，为中层以上女性管理者提供10万元至200万元不等的费用，以及7天的带薪假期，以便于她们享有冻卵等高科技辅助的生育福利。此举也是继Facebook和苹果公司后，全球第三家提供此项辅助生育福利的大型公司。
事实上在国内，携程也并非是首家推出辅助生育福利政策的企业。
今年5月底，“环卫第一股”的侨银股份，也对外发布其升级版的《员工生育福利方案》，据此测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间如果连育三胎，将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。
农牧业上市公司——大北农，也通过现金奖励和假期在企业内部奖励生育。
除了“管生”，公司还“管养”。
2017年4月，京东的刘强东宣布，京东幼儿园正式开张，员工子女不仅学费全免，奶粉和玩具也都不要钱。就设立在京东总部大厦，员工可以带着宝宝一起上下班，彻底解决了上班族子女接送问题，从此员工可以带娃上班。
同样在数年前，阿里巴巴合伙人出资在西湖区云谷板块建立15年制私立学校“云谷学校”，投资超10亿元，承包阿里员工孩子的入学问题。
520甜蜜掺水 新生人口预警
由点及面，“恐婚”的蔓延毫无疑问会影响适龄生育的数据。这一点，从今年520全国范围内结婚登记数量的同比下降，窥见一斑。虽说领证人数的多与少，从来都没有一个标准定量，但每年的5月20日，凭借“我爱你”的谐音，被赋予为见证爱情的高光时刻，选择在这一天登记的人数历年来居高不下，同时也成为国内结婚热情的温度计。
媒体报道数据显示，今年“520”全国各地共有约31万对新人领证结婚，但其中多个城市的同比降幅达到了40%以上。通过历年的数据累计对比，这个小高潮的热度正在逐步降温。这不仅侧面反映了年轻一代对于步入婚姻的欲望走低，其背后甜蜜经济的后续影响或将更加深远。
首当其冲的是新生人口的减少。尽管现代婚恋观念的变化不再是生育的必要条件，但将婚姻作为生育基本前提仍是多数人的选择。因此，适婚人口的减少对新增人口的数量起到不容忽视的影响。
而根据媒体报道称，从今年产妇建档情况，大致可以估算出全年出生人数将不足800万人，比2022年全国新生的956万人进一步减少。持续减少的人口，将进一步影响到人口结构的变化。要知道，人口状况是国家经济发展中最基础最重要的因素，人口红利人类社会经济增长最重要的驱动力之一。而当人数减少后的红利褪尽，同样将会为社会带来难以确定的影响。
英国《金融时报》指出，人口出生下降带来的经济后果是显而易见的，劳动力下降，意味着经济增长放缓，人越少，消费也越少，继而引发高失业率。
无论是官方还是企业，绞尽脑汁催生能否从根本上影响到个人的选择，只能交给时间来解答。