$东方甄选(01797)$ 给东方甄选的建议
俞老师真不容易，一个年逾60的企业家，上次为切片事件道歉，这次又出来为“小作文”事件道歉。看完他的发言，敬佩他的担当与理性。他说的都对，但是我认为他可能为了尽量地保护各方，说得很温和，但是没有指出事情的核心问题。我认为核心问题是知识产权之争与利益分配问题。小编能发出这些言论，显然不是一个小编不满意，而是有一群人可能都不太满意。大家都在争论对错，却忽略小编说的事实，如果说的是事实，那么这个事，就算不合时宜，也不算大事。因为大家对于宇辉才华的喜爱，就想把一切好东西往他头上安，也生怕他受到伤害。
关于这件事，网上众说纷纭，有人说，就像周杰伦唱歌的时候，方文山冲到台上说：“歌词是我写的”。我认为这样类比不合适，因为一首歌是标明了作词者、作曲者、编曲者、演唱者等名字，而关于其中的利益分配，已经形成了成熟的版权利益分配体系。直播是个相对新的事物，东方甄选的文化直播更是新事物，对于在这个过程中形成的知识产权如何界定，创作权、所有权、署名权等等均不成熟，小编其实就是在一个不确定的体系中，担心自己的创作成果不被尊重，甚至被他人冠名，这样一种担心，对于一个创作者而言是正常的情绪。我认为东方甄选要正视这个问题，就是要按法律法规办事，对于其中形成的无形知识产权进行清晰的界定，制定关于所有权、署名权、创作权、收益权符合市场规律的规章制度。
我建议：1、俞老师、董宇辉、东方小孙主持，邀请罗翔教授、撒贝宁到东方甄选进行一场知识产权的普法谈话活动，就关于文化版权，无形资产等知识产权问题开展充分的讨论。东方甄选是一个文化传播直播间，文化传播也包括法律常识等。2021年9月中共中央、国务院发布《知识产权强国建设纲要（2021-2035年）》，知识产权保护为科技创新和文化强国战略保驾护航，欧美科技发达，与知识产权法有很大关系，任正非也多次提到，应该加强知识产权保护，把知识产权跟物权一样保护。中国正处于科技创新的攻坚阶段，加强知识产权法学习，很有必要。普通民众对于知识产权这种无形资产，没有概念，从这次小作文事件中，我没有看到一条关于这个方面的讨论。东方甄选作为领先市场的知识带货直播间，也有责任向社会传递知识产权保护方面的常识。同时东方甄选也利用这次机会，聘请法律专家针对文化创作的知识产权制定配套的执行规定和利益分配机制。“以事实为依据，以法律为准绳，以市场规律制定分配制度”，使东方甄选内部经过沟通之后，达到新的理解和平衡。并且，国家正在规范直播带货行业，东方甄选作为行业标杆，这方面可以制定标准成为行业学习的直播间，成为直播电商真正的领头羊。在这次访谈中，大家开诚布公的沟通，应该会从各方面起到良好的示范作用和团结的作用。如果罗翔不方便来，可以请北京大学或中国政法大学相关的知识产权权威专家到直播间进行访谈。“法律是理性的标尺”，现在大家被情绪裹挟，需要用法律思维使大家冷静、理性。
2、通过这次纷争，我们看到了东方甄选发展过程中，存在的一些内部矛盾，任何组织都会在快速的发展过程中出现问题，出现矛盾不可怕，而如何解决矛盾更为重要。矛盾是一种能量，能量如果引导好了，就是正向的力量，如果没有引导好，就会形成破坏的力量。良好的解决问题的能力，也是一个成熟组织必备的能力，东方甄选备受关注，一定要坚持“坦诚、沟通、尊重、和谐”的态度使问题往好的方向发展。如果出现了“可共患难，不可共富贵”的局面，将是一件非常遗憾的事件。东方甄选应该向社会展示她的包容性、多面性，大家各得其所，和谐相处，那就向社会展示了一种形象：“出现问题不可怕，关键在于大家能和谐的解决问题”。然后还能一起共同奋斗，为全社会提供正向的价值观，这跟向社会提供好物一样重要。
3、从群众中来，到群众中去。东方甄选毕竟是教培转型的公司，但是东方甄选目前是一家互联网电商、消费品公司，互联网经济最大的特点就是用户经济，用户的参与很重要。马化腾要求产品经理必须一个月看多少条用户反馈建议，就是为了改善产品，小米雷军运营的小米粉丝社群也是这样一个目的。这一点，东方甄选应该学习，不要教育用户，而是引导用户，也要用户参与到东方甄选的建设中来。譬如这次我提的建议让罗翔老师访谈讲知识产权，东方甄选也可以邀请提出建议的我到现场观看，这样可以鼓励理性的粉丝用户为东方甄选献言献策，甚至每个月可以选择部分用户因展示自营品或提供好的建议等进行一定的自营品奖励，可以增强粉丝的粘性。同时东方甄选在解决切片知识产权界定之后，开展切片授权业务，可以选择那些对东方甄选友善的，有一定粉丝的用户进行切片销售，部分粉丝可以因东方甄选的发展而受益，就会更自觉的维护东方甄选，形成良性循环。东方甄选要明白群众的力量，“从群众中来，到群众中去，依赖群众”真是法宝。
最后，再一次向俞老师表示敬意，一个年逾60的企业家，在行业面临危机的时候，不抱怨、不躺平、不摆烂，然后燃起激情奋斗。在重新获得成功后，不贪图享受，而是仍然一如既往的努力工作，在公司出现问题后，勇于承担责任，这是一种什么样的品质？谦卑、包容、坚韧……，这是多么稀缺的品质。大家喜欢董宇辉，是看到有知识的样子，真好。而俞敏洪，更是社会的中流砥柱。希望俞老师不会再因为这样的事情来道歉。东方甄选坚持三大战略不变，持续为社会甄选好物、生产好内容，一时矛盾不可怕。华为公司也曾经为分配问题经过激烈的争吵，后来经过内部变革，适时建立现代企业制度，久久为功，坚守初心正念不变，到今天已是一家伟大企业。东方甄选所在的赛道更好，向华为等公司学习，不断进化，假以时日，也可能成为一家伟大公司。
我从我个人的角度观察，提出上述看法，不一定成熟，请东方甄选酌情考虑。