根据《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》指出，2020年秋季求职者继续青睐大型企业、国企、上市公司；全国平均招聘薪酬8688元/月；北上深广作为超一线城市，薪酬同比都有上升。根据数据，2020年秋季招聘中，上市公司的平均薪酬最高，为9927元/月，其次是外资公司，平均月薪为9549元；在51个行业中，有24个行业的薪酬环比上升，其中贸易/进出口行业的薪酬环比上涨幅度最大，为6.1%，其次为办公用品及设备行业，为4.8%。
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我国人力资源行业起步晚，真正意义市场化的人力资源服务起步于1996年，此前受益于国内的人口红利，企业招聘难度较小；但近年来人口红利消退，国内招聘市场供需环境发生变化，劳动市场职位空缺/求职者人数自2013年起大于1，过去3年持续上行，就业市场供不应求&结构性错配导致企业招人难度加大，未来企业端对于专业人力资源服务的需求将不断释放。
人力资源服务涵盖了人员在受雇佣过程中的各个阶段，不同阶段的需求不同也就促使行业进一步细分。人力资源服务产业链是以人力资源服务的相关产品或服务、资本、知识和技术为纽带，以客户需求和市场资源为导向，以追求人力资源服务产品的附加值增值为目标，形成的网络关联的链式组织，产业链上的企业提供与人力资源管理和服务相关的有形或无形的服务。目前中国人服产业链已经涵盖中高端人才寻访、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源咨询、人力资源信息系统等多个细分市场，相对较为完整。
2007年国务院发布《关于加快服务业的若干意见》：首次将人力资源服务业写入国务院文件，各类促进人力资源服务业发展的政策规范等相继出台。
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小编：海星