员工持股激励的是以后对公司有长期贡献的人，而不是拿一大部分来激励快要退休的人。另外，作为董监高，应该有对员工更高的激励标准，而不是相反！如此低标准，实际上就是发奖金，没有激励效果，而且奖金还发得很不平等！