在人的一生中，最让人恐惧的是未来。世事悠然，几度凉秋。古人如此，今天的我们亦是如此。因为未来带有不确定性，令人难以捉摸。包括上市公司同样如此，在当下错综复杂的经济环境中，多少增速是合适的，我并不认为管理层的观点就一定贴合实际。因为他们是利益相关者，不仅此次激励，此前也是偏向核心管理层。目标定高了，管理层压力剧增，而压力是舞弊三角理论中的重要因素。目标定低了，会缺乏正向信号传递，给人以上市公司经营平庸。唯有二者之间，恰为合适。
另外值得注意的是，利润的考核，扣除了非经常性损益以及汇兑损益，这是一大进步，与2019年汇川苛刻条件一样。很多上市公司就是光秃秃净利润指标。此次能纳入扣非与汇兑因素，值得肯定。
另外我不知道你看了2021、2022年报细节了没有，上市公司员工人数剧增，这种剧增很多投资者以为是收购了深蓝机器导致的。其实根据第三方社保信息，并非如此。另外今年5月国务院国资委双百名单山东企业名单中将它加了进来，我相信它后面是专注主业与资本并购相结合的方式。在同行之中，活得差的比较多，也适合低价并购。如果考虑到收购深蓝（业绩不好），以及并购标的的拖累。目前定的业绩考核还行。

感谢猫哥的回复，一直很喜欢你从不一样的角度理解公司的思路，这次也同样学到很多。